| 内容提要 | 第4-6页 |
| 中文摘要 | 第6-10页 |
| abstract | 第10-12页 |
| 绪论 | 第17-31页 |
| 第一节 问题的缘起 | 第17-21页 |
| 第二节 相关概念界说 | 第21-29页 |
| 一、女性医务工作者 | 第21-22页 |
| 二、角色冲突 | 第22-24页 |
| 三、家务劳动社会化 | 第24-25页 |
| 四、女性主义 | 第25-27页 |
| 五、家庭政策 | 第27-29页 |
| 第三节 研究的意义 | 第29-31页 |
| 一、理论意义 | 第29页 |
| 二、现实意义 | 第29-31页 |
| 第二章 研究方法的选取与运用 | 第31-41页 |
| 第一节 研究的基本思路 | 第31页 |
| 第二节 实地研究地点的选择 | 第31-32页 |
| 第三节 研究对象的确认 | 第32-33页 |
| 第四节 研究方法的介绍 | 第33-39页 |
| 一、量化部分的研究设计 | 第35-36页 |
| 二、质性部分的研究设计 | 第36-39页 |
| 第五节 创新之处与研究难点 | 第39-41页 |
| 第三章 文献综述与评议 | 第41-65页 |
| 第一节 国外相关文献综述 | 第41-56页 |
| 一、国外关于角色冲突的研究 | 第41-51页 |
| 二、国外关于女性主义的研究 | 第51-53页 |
| 三、国外关于家务劳动社会化的研究 | 第53-54页 |
| 四、国外文献总结和评述 | 第54-56页 |
| 第二节 国内相关文献综述 | 第56-65页 |
| 一、国内关于角色冲突的研究 | 第57-60页 |
| 二、国内关于女性主义的研究 | 第60-61页 |
| 三、国内关于家务劳动社会化的研究 | 第61-62页 |
| 四、国内文献总结和评述 | 第62-65页 |
| 第四章 女性医务工作者角色冲突研究的分析框架 | 第65-79页 |
| 第一节 模型的构建 | 第65-75页 |
| 一、角色冲突的结构 | 第66-68页 |
| 二、环境层面的影响因素 | 第68-72页 |
| 三、人际层面的影响因素 | 第72-74页 |
| 四、个体层面的影响因素 | 第74-75页 |
| 第二节 研究框架与理论模型 | 第75-77页 |
| 第三节 研究假设 | 第77-78页 |
| 第四节 本章小结 | 第78-79页 |
| 第五章 女性医务工作者角色冲突的研究设计与实施 | 第79-87页 |
| 第一节 女性医务工作者角色冲突及其影响因素的质性研究 | 第79-84页 |
| 一、质性方法研究的目的与思路 | 第79-80页 |
| 二、质性研究方法的选择 | 第80页 |
| 三、访谈提纲与问题的设计 | 第80-81页 |
| 四、访谈对象的选择和确定 | 第81-82页 |
| 五、访谈资料的收集、整理与分析 | 第82-84页 |
| 第二节 女性医务工作者角色冲突及其影响因素的量化研究 | 第84-86页 |
| 一、问卷调查的具体过程 | 第84-85页 |
| 二、具体统计方法的使用 | 第85-86页 |
| 第三节 本章小结 | 第86-87页 |
| 第六章 量化研究：女性医务工作者角色冲突的数据分析 | 第87-109页 |
| 第一节 女性医务工作者角色冲突现状分析 | 第87-95页 |
| 一、女性医务工作者角色冲突的整体现状 | 第87页 |
| 二、女性医务工作者角色冲突的群体差异 | 第87-95页 |
| 第二节 女性医务工作者角色冲突影响因素分析 | 第95-109页 |
| 一、女性医务工作者角色冲突影响因素回归分析 | 第96-101页 |
| 三、角色冲突影响因素中介模型的构建和检验 | 第101-109页 |
| 第七章 质性分析：女性医务工作者角色冲突的案例深描 | 第109-139页 |
| 第一节 女性医务工作者角色冲突现状分析 | 第109-129页 |
| 一、角色冲突的主要类型及具体表现 | 第110-124页 |
| 二、角色冲突的群体差异 | 第124-129页 |
| 第二节 女性医务工作者角色冲突影响因素分析 | 第129-139页 |
| 一、女性医务工作者个体因素的影响 | 第129-132页 |
| 二、女性医务工作者人际因素的影响 | 第132-134页 |
| 三、女性医务工作者组织因素的影响 | 第134-139页 |
| 第八章 研究结论和理论思考 | 第139-161页 |
| 第一节 研究结论 | 第139-144页 |
| 一、验证了女性医务工作者的角色冲突现状的客观性 | 第139-140页 |
| 二、女性医务工作者的角色冲突主要是“工作-家庭”间冲突 | 第140-141页 |
| 三、女性医务工作者角色冲突主要由三大类型构成 | 第141-142页 |
| 四、女性医务工作者角色冲突受三大因素的影响 | 第142-143页 |
| 五、角色调适是缓解当下冲突现状的必要路径 | 第143-144页 |
| 第二节 理论思考 | 第144-154页 |
| 一、明确理论依据：有关家务劳动社会化概念的拓展 | 第144-145页 |
| 二、家务劳动社会化：缓解角色冲突的主要措施 | 第145-146页 |
| 三、良好的制度规范：政策方向上的重要导航 | 第146-147页 |
| 四、和谐家庭的构建：维系社会稳定的必要举措 | 第147-149页 |
| 五、女性主义的提倡：人文角度的精神关怀 | 第149-150页 |
| 六、立足当下：我国目前的不足与缺失 | 第150-152页 |
| 七、他山之石：来自异域的经验和启迪 | 第152-154页 |
| 第三节 研究的贡献、局限和后续研究展望 | 第154-161页 |
| 一、本研究的贡献 | 第154-157页 |
| 二、本研究的局限 | 第157-159页 |
| 三、后续研究展望 | 第159-161页 |
| 参考文献 | 第161-173页 |
| 附录 | 第173-181页 |
| 博士学位攻读期间的学术成果 | 第181-183页 |
| 后记 | 第183-187页 |
