电网企业人力资本审计评价指标体系的设计与应用--以A企业为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 人力资本概念 | 第11-14页 |
| 1.2.2 人力资本审计的内容 | 第14-16页 |
| 1.2.3 人力资本审计指标体系 | 第16-17页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第17-18页 |
| 1.3 本文的内容框架 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第20-21页 |
| 2 人力资本审计的理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 人力资本审计的定义 | 第21页 |
| 2.2 人力资本审计的目的 | 第21页 |
| 2.3 人力资本审计与传统人力资源审计的区别 | 第21-23页 |
| 2.4 人力资本审计的内容体系 | 第23-26页 |
| 2.4.1 人力资本结构审计 | 第24页 |
| 2.4.2 人力资本投入审计 | 第24-25页 |
| 2.4.3 人力资本满意度审计 | 第25页 |
| 2.4.4 人力资本流动审计 | 第25-26页 |
| 3 电网企业人力资本审计评价指标体系的设计 | 第26-43页 |
| 3.1 电网企业人力资本管理现状分析 | 第26-27页 |
| 3.1.1 人力资本管理传统观念误区 | 第26页 |
| 3.1.2 总量超员且结构性缺员 | 第26-27页 |
| 3.1.3 忽视对员工素质能力的提高 | 第27页 |
| 3.2 电网企业人力资本管理审计现状 | 第27-28页 |
| 3.3 电网企业人力资本审计指标的设计原则 | 第28页 |
| 3.4 电网企业人力资本审计评价指标的设计框架 | 第28-35页 |
| 3.4.1 人力资本结构审计评价指标 | 第29-30页 |
| 3.4.2 人力资本投入审计评价指标 | 第30-31页 |
| 3.4.3 人力资本满意度审计评价指标 | 第31-32页 |
| 3.4.4 人力资本流动审计评价指标 | 第32-34页 |
| 3.4.5 电网企业的人力资本审计评价指标体系 | 第34-35页 |
| 3.5 基于AHP法的审计评价指标权重 | 第35-40页 |
| 3.6 应用人力资本审计指标的关键点 | 第40-43页 |
| 4 A企业对人力资本审计指标评价体系的应用 | 第43-51页 |
| 4.1 案例背景 | 第43页 |
| 4.2 A企业人力资本审计实施概况 | 第43-48页 |
| 4.2.1 人力资本审计实施方案 | 第43-44页 |
| 4.2.2 人力资本管理问题分析 | 第44-45页 |
| 4.2.3 指标评价结果 | 第45-48页 |
| 4.3 人力资本审计效果 | 第48-51页 |
| 5 结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 结论 | 第51页 |
| 5.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
