| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第15页 |
| 四、本研究的难点及创新点 | 第15-17页 |
| 第一章 在华跨国企业的伦理诉求 | 第17-28页 |
| 一、相关概念解析 | 第17-20页 |
| （一）跨国企业 | 第17-18页 |
| （二）企业伦理 | 第18-19页 |
| （三）跨国企业伦理 | 第19-20页 |
| 二、中西伦理文化对比 | 第20-22页 |
| （一）人与自然的关系 | 第20-21页 |
| （二）个体利益与群体利益孰重孰轻 | 第21页 |
| （三）竞争与和谐的道德观 | 第21页 |
| （四）道德教育与制度约束 | 第21-22页 |
| 三、解决企业行为的道德理论 | 第22-24页 |
| （一）功利主义 | 第22页 |
| （二）权利论 | 第22-23页 |
| （三）正义论 | 第23-24页 |
| （四）利益相关者理论 | 第24页 |
| 四、跨国企业在华经营应承担的伦理责任 | 第24-28页 |
| （一）诚信 | 第24-26页 |
| （二）正义 | 第26-27页 |
| （三）重视生态系统的价值 | 第27-28页 |
| 第二章 跨国企业在华经营中的伦理失范的主要表现 | 第28-40页 |
| 一、人力资源方面的伦理失范 | 第28-32页 |
| （一）劳工标准的双重性 | 第28-30页 |
| （二）管理中的伦理缺失 | 第30-32页 |
| 二、营销中的伦理失范 | 第32-37页 |
| （一）市场歧视 | 第32-34页 |
| （二）广告道德失范 | 第34-36页 |
| （三）品牌控制 | 第36-37页 |
| 三、环境伦理失范 | 第37-40页 |
| （一）转移重污染企业，治污排污双标准 | 第37-38页 |
| （二）准入门槛低，环境无法承载经济发展 | 第38-40页 |
| 第三章 跨国企业在华经营过程中产生伦理失范现象的原因 | 第40-49页 |
| 一、市场机制不完善 | 第40-41页 |
| （一）市场信息不对称 | 第40页 |
| （二）市场中的不道德竞争 | 第40-41页 |
| （三）本土公司的负面参照 | 第41页 |
| 二、社会制度不健全 | 第41-43页 |
| （一）法制建设的滞后 | 第42页 |
| （二）信用制度不健全 | 第42-43页 |
| （三）政府行政制度不完善 | 第43页 |
| 三、公司内部制度不到位 | 第43-45页 |
| （一）道德参照系难寻 | 第43页 |
| （二）伦理制度执行缩水 | 第43-45页 |
| 四、员工伦理素养缺失 | 第45-46页 |
| （一）员工的综合素质偏低 | 第45页 |
| （二）员工应有企业伦理意识的缺失 | 第45-46页 |
| 五、社会舆论的滥用 | 第46-47页 |
| （一）社会媒体的不良应用 | 第46页 |
| （二）国内主流媒体的单向报道 | 第46页 |
| （三）社会期望的倾向性 | 第46-47页 |
| 六、跨文化的不适应 | 第47-49页 |
| 第四章 跨国企业伦理失范的解决之道 | 第49-56页 |
| 一、国家层面 | 第49-51页 |
| （一）伦理责任训导与法律强制并重 | 第49-50页 |
| （二）加大惩罚措施，善用媒体大众监督 | 第50-51页 |
| 二、企业层面 | 第51-53页 |
| （一）伦理文化“本土化” | 第51页 |
| （二）组织跨文化培训 | 第51页 |
| （三）建立完善伦理相关机制 | 第51-53页 |
| 三、消费者层面 | 第53-56页 |
| （一）自觉抵制伦理失范企业 | 第53-54页 |
| （二）加强维权意识，杜绝盲目“崇洋媚外” | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录一：关于消费者对在华跨国企业认知的调查 | 第61-62页 |
| 附录二：关于跨国企业员工的访谈提纲 | 第62页 |