银江股份有限公司股权激励研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景及研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 基本理论与文献综述 | 第14-30页 |
| 2.1 股权激励的概念及要素 | 第14-17页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.3 需要层次理论 | 第18-20页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第20页 |
| 2.3 股权激励的相关研究 | 第20-30页 |
| 2.3.1 国外研究动态 | 第20-25页 |
| 2.3.2 国内研究动态 | 第25-30页 |
| 3 银江股份有限公司股权激励案例分析 | 第30-36页 |
| 3.1 公司概况与发展历程 | 第30-31页 |
| 3.2 公司人力资源管理状况 | 第31-34页 |
| 3.3 现行激励机制存在的问题 | 第34-36页 |
| 4 股权激励实施与效果分析 | 第36-58页 |
| 4.1 股权激励方案介绍 | 第36-37页 |
| 4.2 股权激励行权期情况回顾 | 第37-39页 |
| 4.3 对员工工作表现的影响分析 | 第39-51页 |
| 4.3.1 问卷调查与面谈 | 第39-48页 |
| 4.3.2 人员入职离职情况 | 第48-49页 |
| 4.3.3 人员学历情况 | 第49-50页 |
| 4.3.4 费用情况 | 第50-51页 |
| 4.4 对企业经营绩效影响 | 第51-56页 |
| 4.4.1 盈利能力 | 第51-53页 |
| 4.4.2 偿债能力 | 第53-55页 |
| 4.4.3 企业成长能力 | 第55-56页 |
| 4.5 对银江股份股权激励方案的评价 | 第56-58页 |
| 5 研究结论及实践启示 | 第58-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-61页 |
| 5.2 实践启示与展望 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录A 股权激励调查问卷 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
