| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第14-24页 |
| 2.1 新公共管理理论 | 第14-18页 |
| 2.1.1 新公共管理理论的产生和发展 | 第14-15页 |
| 2.1.2 新公共管理理论的基本特点 | 第15-18页 |
| 2.2 政府治理理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 政府治理理论产生的历史沿革 | 第18页 |
| 2.2.2 西方对“治理”概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.2.3 中国式“治理”理论概述 | 第19-20页 |
| 2.3 公平与效率关系理论 | 第20-22页 |
| 2.3.1 公平与效率关系论的时代特征 | 第20页 |
| 2.3.2 中国式公平与效率关系的实践变迁 | 第20-21页 |
| 2.3.3 公平与效率的对立统一关系 | 第21-22页 |
| 2.4 公立医院的公益性 | 第22-24页 |
| 2.4.1 公立医院公益性的重要意义 | 第22-23页 |
| 2.4.2 公立医院公益性与经济性的有机统一 | 第23-24页 |
| 第3章 我国公立医院运行过程中的突出矛盾 | 第24-28页 |
| 3.1 我国公立医院的社会定位与市场化运营相冲突 | 第24页 |
| 3.2 我国现行公立医院管理体制存在弊端 | 第24-25页 |
| 3.3 我国公共医疗资源配置不合理 | 第25-26页 |
| 3.4 我国公立医院医务人员的激励机制不够健全 | 第26-28页 |
| 第4章 我国公立医院改革的地位和目标 | 第28-35页 |
| 4.1 我国公立医院改革的价值取向探讨 | 第28-29页 |
| 4.2 新医改方案中的公立医院改革 | 第29-31页 |
| 4.2.1 新医改中关于公立医院公益性的解读 | 第29页 |
| 4.2.2 新医改中对完善公立医院补偿机制的解读 | 第29-30页 |
| 4.2.3 新医改中对探索注册医师多点执业的解读 | 第30页 |
| 4.2.4 新医改中对鼓励多元化办医的解读 | 第30-31页 |
| 4.3 管理体制改革是公立医院改革的关键 | 第31-33页 |
| 4.3.1 我国现行的公立医院管理体制 | 第31-32页 |
| 4.3.2 公立医院管理体制矛盾是公立医院改革的核心 | 第32-33页 |
| 4.4 我国公立医院改革法人治理的目标模式 | 第33-35页 |
| 第5章 我国公立医院改革的路径分析 | 第35-45页 |
| 5.1 我国公立医院改革试点的情况 | 第35-36页 |
| 5.2 我国各地探索公立医院改革的基本情况、经验分享和问题评价 | 第36-40页 |
| 5.3 我国公立医院改革的案例分析 | 第40页 |
| 5.4 国外公立医院治理模式的比较与借鉴 | 第40-45页 |
| 第6章 深化公立医院改革的对策建议 | 第45-50页 |
| 6.1 优化整体医疗资源配置 改善公立医院服务体系 | 第45-46页 |
| 6.2 完善公立医院补偿机制 推进医药分开 | 第46-47页 |
| 6.3 改革公立医院管理体制 推进管办分离 | 第47-48页 |
| 6.4 建立公立医院治理机制 推进政事分开 | 第48-49页 |
| 6.5 探索改革公立医院人员激励机制 | 第49-50页 |
| 第7章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 7.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 7.2 进一步研究方向 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
