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酒店内部服务质量对员工留职意愿的影响研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第1章 引言第9-24页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 问题提出第10页
    1.3 研究目的与意义第10-11页
        1.3.1 研究目的第10页
        1.3.2 研究意义第10-11页
    1.4 研究方法第11-12页
        1.4.1 文献回顾法第11页
        1.4.2 问卷调查及访谈法第11页
        1.4.3 统计分析法第11-12页
    1.5 理论基础与研究综述第12-22页
        1.5.1 内部服务质量的相关研究第12-17页
        1.5.2 服务利润链理论的相关研究第17-21页
        1.5.3 留职意愿的相关研究第21-22页
        1.5.4 研究述评第22页
    1.6 研究框架第22-24页
第2章 研究构思及问卷设计第24-31页
    2.1 研究对象第24页
    2.2 研究模型第24-25页
    2.3 研究假设第25-26页
        2.3.1 酒店内部服务质量与员工留职意愿第25页
        2.3.2 酒店内部服务质量与员工满意度第25-26页
        2.3.3 酒店员工满意度与留职意愿第26页
    2.4 问卷的设计第26-28页
        2.4.1 内部服务质量量表的设计第27-28页
        2.4.2 员工满意度量表的设计第28页
        2.4.3 留职意愿量表的设计第28页
    2.5 分析技术第28-31页
        2.5.1 抽样方法第28-29页
        2.5.2 统计分析方法第29-31页
第3章 样本数据描述分析第31-43页
    3.1 问卷回收与样本描述第31-33页
        3.1.1 数据收集第31页
        3.1.2 样本特征描述第31-33页
    3.2 项目分析第33-37页
        3.2.1 内部服务质量量表的项目分析第33-35页
        3.2.2 员工满意度量表的项目分析第35-36页
        3.2.3 员工留职意愿量表的项目分析第36-37页
    3.3 信度分析第37-38页
    3.4 效度分析和因子分析第38-43页
        3.4.1 KMO 与 Bartlett 球形检验第38-39页
        3.4.2 内部服务质量的效度分析和因子分析第39-41页
        3.4.3 员工满意度的效度分析和因子分析第41-42页
        3.4.4 员工留职意愿的效度分析和因子分析第42-43页
第4章 假设检验第43-61页
    4.1 变量的描述性统计第43-44页
    4.2 控制变量分析第44-51页
        4.2.1 控制变量间的相关分析第44-45页
        4.2.2 人口特征对各变量的影响分析第45-51页
    4.3 偏相关分析第51-52页
    4.4 变量间回归分析第52-58页
        4.4.1 酒店内部服务质量对员工留职意愿的回归分析第53-55页
        4.4.2 酒店内部服务质量对员工满意度的回归分析第55-57页
        4.4.3 酒店员工满意度对留职意愿的回归分析第57-58页
    4.5 中介变量的分析第58-60页
    4.6 研究假设结果第60-61页
第5章 研究结论与管理启示第61-69页
    5.1 研究结论第61-65页
        5.1.1 样本统计分析结论第61页
        5.1.2 各变量统计分析结论第61页
        5.1.3 人口特征影响分析结论第61-63页
        5.1.4 酒店内部服务质量对员工留职意愿的影响作用第63-64页
        5.1.5 员工满意度的中介作用第64-65页
    5.2 增强酒店员工留职意愿的管理启示第65-69页
        5.2.1 提升员工对酒店的信任感第65-66页
        5.2.2 保障酒店内部服务的公平性第66-67页
        5.2.3 注重员工个人发展第67-68页
        5.2.4 建立弹性薪酬结构体系第68-69页
第6章 研究总结第69-71页
    6.1 研究创新点第69页
    6.2 研究局限第69-70页
    6.3 研究展望第70-71页
参考文献第71-78页
致谢第78-79页
附录A第79-81页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第81页

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