| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与技术路线 | 第10-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究创新点与不足 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第15-19页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第19-24页 |
| 2.3 国内外文献总述 | 第24-26页 |
| 第3章 相关概念与理论基础 | 第26-28页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第26页 |
| 3.2 理论基础 | 第26-28页 |
| 3.2.1 双因素经济理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第27页 |
| 3.2.3 分享经济理论 | 第27-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-37页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-31页 |
| 4.1.1 员工持股计划与公司绩效研究假设 | 第28-29页 |
| 4.1.2 员工持股计划净效应影响因素假设 | 第29-31页 |
| 4.2 样本选取与数据处理 | 第31-32页 |
| 4.2.1 观察样本选取与数据处理 | 第31-32页 |
| 4.2.2 待配对样本选取与数据处理 | 第32页 |
| 4.3 研究方法与配对过程 | 第32-34页 |
| 4.3.1 研究方法简介 | 第32-33页 |
| 4.3.2 配对过程 | 第33-34页 |
| 4.4 模型与变量定义 | 第34-37页 |
| 4.4.1 Logit模型筛选协变量 | 第34-35页 |
| 4.4.2 双重差分模型比较净效应 | 第35-37页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第37-54页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 匹配变量的选择 | 第39-41页 |
| 5.4 倾向得分匹配分析 | 第41-44页 |
| 5.5 双重差分分析 | 第44-48页 |
| 5.5.1 全样本员工持股计划净效应分析 | 第44-46页 |
| 5.5.2 国有企业与非国有企业净效应分析 | 第46-47页 |
| 5.5.3 高新技术企业与非高新技术企业净效应分析 | 第47-48页 |
| 5.6 员工持股计划净效应影响因素分析 | 第48-54页 |
| 5.6.1 员工持股计划与持股比例 | 第48-51页 |
| 5.6.2 员工持股计划与搭便车 | 第51-52页 |
| 5.6.3 员工持股计划与资金来源、股票来源 | 第52-54页 |
| 第6章 稳健性检验 | 第54-57页 |
| 第7章 结论与建议 | 第57-59页 |
| 7.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 7.2 建议 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |