| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-14页 |
| ·早期人力资本理论 | 第8-9页 |
| ·现代人力资本理论 | 第9-11页 |
| ·我国研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14页 |
| ·研究方法和创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 企业人力资本投资 | 第15-33页 |
| ·企业人力资本的含义与特征 | 第15-22页 |
| ·人力资本的含义与特征 | 第15-19页 |
| ·企业人力资本的含义与特征 | 第19-22页 |
| ·企业人力资本投资 | 第22-28页 |
| ·人力资本投资的含义与特征 | 第22-24页 |
| ·企业人力资本投资的含义与特征 | 第24-26页 |
| ·企业人力资本投资的内容与形式 | 第26-28页 |
| ·企业人力资本投资的意义 | 第28-33页 |
| ·员工层面 | 第28-29页 |
| ·企业层面 | 第29-31页 |
| ·社会层面 | 第31-33页 |
| 第三章 企业人力资源人力资本化 | 第33-48页 |
| ·人力资源与人力资本的关系 | 第33-38页 |
| ·人力资源的概念和特点 | 第33-36页 |
| ·人力资源与人力资本的关系 | 第36-38页 |
| ·企业人力资源人力资本化的现实意义 | 第38-43页 |
| ·某企业的基本数据 | 第38-39页 |
| ·培训效益的计算 | 第39-41页 |
| ·招聘效益的计算 | 第41-43页 |
| ·企业人力资源人力资本化的对策 | 第43-48页 |
| ·树立人力资源向人力资本转变的企业理念 | 第43-44页 |
| ·重视教育,加大对培训的重视程度和投资力度 | 第44-46页 |
| ·建立合适的激励机制,促使员工自身实现向人力资本的转化 | 第46-48页 |
| 第四章 企业人力资本保值 | 第48-66页 |
| ·理论基础 | 第48-51页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第49页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第49-50页 |
| ·阿尔德佛的ERG理论 | 第50页 |
| ·麦克莱兰的成就需要理论 | 第50-51页 |
| ·佛隆的期望理论 | 第51页 |
| ·关于企业内部薪酬体系的调查问卷 | 第51-60页 |
| ·企业人力资本保值的途径 | 第60-66页 |
| ·根据不同工作时间阶段调整员工的薪酬体系和激励方式 | 第60-61页 |
| ·根据不同经济状况调整员工的薪酬体系 | 第61-62页 |
| ·实行物质激励与精神激励相结合的激励方式 | 第62-64页 |
| ·改善员工的工作环境 | 第64页 |
| ·创建独特的企业文化 | 第64-66页 |
| 第五章 主要结论、不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |