| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.3 现有研究的评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文的基本内容与框架 | 第14-15页 |
| 1.5 拟创新之处和不足 | 第15-16页 |
| 1.5.1 可能存在的创新 | 第15页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第15-16页 |
| 2 商业银行公司治理与风险承担的理论概述 | 第16-22页 |
| 2.1 商业银行公司治理理论概述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 公司治理的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.2 公司治理理论的新发展 | 第17-18页 |
| 2.1.3 商业银行公司治理理论 | 第18-20页 |
| 2.2 商业银行风险承担理论概述 | 第20-22页 |
| 3 商业银行公司治理对其风险承担的影响机制 | 第22-29页 |
| 3.1 股权结构对商业银行风险承担的影响 | 第22-24页 |
| 3.1.1 股权性质 | 第23页 |
| 3.1.2 股权集中度 | 第23-24页 |
| 3.2 监督约束机制对商业银行风险承担的影响 | 第24-27页 |
| 3.2.1 董事会规模 | 第25-26页 |
| 3.2.2 董事会的独立性 | 第26页 |
| 3.2.3 监事会规模 | 第26-27页 |
| 3.3 薪酬激励机制对商业银行风险承担的影响 | 第27-29页 |
| 4 商业银行公司治理对其风险承担影响的实证分析 | 第29-46页 |
| 4.1 研究样本与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量选取与研究假设 | 第29-32页 |
| 4.2.1 变量选取 | 第29-32页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第32页 |
| 4.3 研究方法与模型建立 | 第32-33页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第34-46页 |
| 4.5.1 风险综合指数的构建 | 第34-41页 |
| 4.5.2 多元回归分析 | 第41-46页 |
| 5 主要结论及政策建议 | 第46-51页 |
| 5.1 主要结论 | 第46-48页 |
| 5.2 相关政策建议 | 第48-51页 |
| 5.2.1 完善股权结构，促使股权结构多元化 | 第48-49页 |
| 5.2.2 完善监督约束机制，提高其在风险管理中的作用 | 第49-50页 |
| 5.2.3 控制道德风险，建立有效的薪酬激励约束机制 | 第50页 |
| 5.2.4 提高信息披露质量，加强市场约束作用 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |