家族企业CEO的MBA学历对企业并购绩效影响研究--基于倾向得分匹配法的实证检验
| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| 第一节 研究背景、目的与意义 | 第12-15页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 第二节 国内外相关研究综述 | 第15-22页 |
| (一) 管理者受教育程度与企业并购 | 第15-17页 |
| (二) MBA教育特点与企业绩效 | 第17-19页 |
| (三) CEO的理工科背景与企业绩效 | 第19-20页 |
| (四) CEO的EMBA教育与企业绩效 | 第20-21页 |
| (五) 家族企业特征与企业绩效 | 第21-22页 |
| (六) 小结 | 第22页 |
| 第三节 研究方法与内容 | 第22-24页 |
| （一）研究方法 | 第22-23页 |
| (二) 研究思路 | 第23页 |
| (三) 研究内容 | 第23-24页 |
| 第二章 理论“假说”与实验设计 | 第24-33页 |
| 第一节 理论分析与研究“假说” | 第24-27页 |
| (一) 理论分析 | 第24-26页 |
| (二) 研究“假说” | 第26-27页 |
| 第二节 实验设计 | 第27-33页 |
| (一) 变量定义与设计 | 第27-28页 |
| (二) 样本单元选取 | 第28-29页 |
| (三) 数据来源 | 第29页 |
| (四) 研究方法 | 第29-32页 |
| (五) 检验模型 | 第32-33页 |
| 第三章 实证分析结果与检验 | 第33-48页 |
| 第一节 数据的描述性统计 | 第33-36页 |
| 第二节 多元线性回归分析 | 第36-42页 |
| (一) 全样本的回归 | 第36-38页 |
| (二) 特定要素样本的回归 | 第38-42页 |
| 第三节 内生性分析 | 第42-45页 |
| (一) 倾向得分匹配 | 第42-43页 |
| (二) 匹配效果分析 | 第43-44页 |
| (三) 匹配结果内生性检验 | 第44-45页 |
| 第四节 匹配结果的平稳性检验 | 第45-48页 |
| 第四章 主要结论与启示 | 第48-52页 |
| 第一节 主要结论与启示 | 第48-50页 |
| 第二节 研究不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
