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青柴(QC)公司质量管理研究

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
1. 绪论第12-17页
    1.1 论文研究背景和意义第12-13页
    1.2 论文的研究内容和方法第13-14页
    1.3 企业竞争国内外现状第14-15页
    1.4 论文的创新与不足第15-17页
2. 质量管理与企业质量战略第17-29页
    2.1 质量管理的发展概述第17-25页
        2.1.1 质量检验阶段第17-18页
        2.1.2 质量控制阶段第18-19页
        2.1.3 全面质量管理第19-20页
        2.1.4 世界知名公司质量战略管理经验第20-25页
    2.2 企业质量战略与企业竞争第25-29页
        2.2.1 质量战略的内涵和定义第25-26页
        2.2.2 企业质量战略规划与实施第26-29页
3. 青柴公司的环境分析第29-34页
    3.1 青柴公司及发展历程第29-31页
    3.2 青柴公司外部环境分析第31-32页
    3.3 青柴公司内部环境分析第32-34页
4. 青柴公司的质量战略的构想和规划第34-45页
    4.1 青柴公司的企业总体战略第34-35页
    4.2 更新质量观念加深质量意识第35-36页
    4.3 针对行业和市场需求,制定有效的质量管理体系第36-38页
    4.4 改变传统质量管理的简单的方式和方法,加大创新第38-40页
        4.4.1 产品质量策划创新第39-40页
        4.4.2 产品质量控制创新第40页
        4.4.3 产品质量改进创新第40页
    4.5 提高质量成本的管理,使质量成本得到有效的控制第40-44页
        4.5.1 分析青柴公司质量成本构成第41-42页
        4.5.2 建立青柴公司质量成本控制标准和目标第42-43页
        4.5.3 做好青柴公司质量成本控制计划第43-44页
    4.6 以客户满意作为质量战略的终极目标第44-45页
        4.6.1 船东满意度是检验和衡量产品质量竞争力的基本标准第44页
        4.6.2 提高客户满意度是青柴公司质量战略的主导思想第44-45页
5. 青柴公司的质量战略的实施措施第45-53页
    5.1 公司质量目标的规划第45-47页
        5.1.1 结合公司总体战略和实际状况规划总体质量目标第45-46页
        5.1.2 各级管理者与员工共同参与设立质量目标第46页
        5.1.3 对质量目标进行定期定期检查和反馈第46-47页
        5.1.4 根据目标阶段性达成情况进行适当调整第47页
    5.2 加强各级人员质量培训,提高各级员工的整体素质第47-49页
        5.2.1 量才适用、人尽其才,最大化发挥员工的主观能动性第48页
        5.2.2 走好“三大步”加强员工培训和质量意识第48-49页
        5.2.3 做好公司质量管理的“一把手工程”第49页
    5.3 全员参与质量管理第49-51页
        5.3.1 确定员工的参与是质量战略实施的重点第49-50页
        5.3.2 建立有效的员工沟通渠道,促进全员参与第50-51页
        5.3.3 积极地执行激励机制,落实目标管理第51页
    5.4 保证质量管理体系持续的改进和提高第51-53页
        5.4.1 保持质量管理体系的持续改进,有效提升企业竞争力第51-52页
        5.4.2 加强全人员体质量管理体系持续改进的意识第52页
        5.4.3 加强日常体系检查、评审和内审工作第52页
        5.4.4 进行员工的定期质量管理培训和考核第52-53页
        5.4.5 质量体系不断改进要循序渐进,持之以恒第53页
6. 青柴公司未来质量战略的可持续性发展第53-57页
    6.1 全面升级公司质量战略理念,创造“世界级质量”第53-55页
    6.2 结合质量管理理念的进步和发展,做到质量战略的持续发展第55-57页
7. 参考文献第57-59页
8. 致谢第59-60页
9. 个人简历第60页

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