| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 污水处理企业的特点和作用 | 第10-11页 |
| 1.2.2 污水处理企业对职工道德素质的要求 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状及文章内容结构 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 文章内容结构 | 第14页 |
| 1.4 研究方法及创新 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 论文研究创新 | 第15-16页 |
| 第2章 职业道德管理理论概述 | 第16-18页 |
| 2.1 职业道德的内涵及社会作用 | 第16页 |
| 2.2 职业道德管理的内容与形式 | 第16-18页 |
| 2.2.1 职业道德规范 | 第17页 |
| 2.2.2 职业道德评价 | 第17页 |
| 2.2.3 职业道德教育 | 第17-18页 |
| 第3章 污水处理企业职工职业道德存在的问题及产生的原因 | 第18-21页 |
| 3.1 当前污水处理企业职工职业道德存在的问题 | 第18-19页 |
| 3.1.1 工作缺乏主动性、缺乏责任感 | 第18页 |
| 3.1.2 沾染了社会的不良习气，对职业纪律要求不高 | 第18-19页 |
| 3.1.3 不从自己身上找原因把原因归为其它 | 第19页 |
| 3.1.4 歇气情绪和畏难情绪严重 | 第19页 |
| 3.2 污水处理企业职工职业道德问题产生的原因 | 第19-20页 |
| 3.3 污水处理企业职工缺乏职业道德可能造成的不良后果 | 第20-21页 |
| 第4章 污水处理企业职工职业道德规范的构建 | 第21-31页 |
| 4.1 加强职工职业道德管理是提高污水企业职工职业道德素质的重要途径 | 第21-22页 |
| 4.2 污水处理企业职工职业道德的特点 | 第22-23页 |
| 4.2.1 职业道德要求的服务性和奉献性较高 | 第22页 |
| 4.2.2 职业道德管理的制度化和规范化程度较高 | 第22-23页 |
| 4.3 污水处理企业职工职业道德管理的原则 | 第23-24页 |
| 4.3.1 职工职业道德管理与制度建设相结合 | 第23页 |
| 4.3.2 职工职业道德管理要注重强化舆论引导与先进典型的示范作用 | 第23-24页 |
| 4.3.3 职工职业道德管理与纠正行业不正之风相结合 | 第24页 |
| 4.3.4 职工职业道德管理要注意强化载体建设 | 第24页 |
| 4.4 污水处理企业职工职业道德规范的构建 | 第24-31页 |
| 4.4.1 “脏一人净万家”的敬业精神 | 第24-25页 |
| 4.4.2 专业化和标准化的发展之纲 | 第25-27页 |
| 4.4.3 举止得体、服务规范 | 第27页 |
| 4.4.4 较高凝聚力的企业文化 | 第27-28页 |
| 4.4.5 “争效益创一流”造福社会的崇高目标 | 第28-31页 |
| 第5章 污水处理企业职工职业道德管理的保障体系 | 第31-38页 |
| 5.1 污水处理企业职工职业道德规范的量化评价 | 第31-32页 |
| 5.1.1 职工职业道德评价的内涵 | 第31页 |
| 5.1.2 职工职业道德评价体系的主要功能 | 第31-32页 |
| 5.1.3 职工职业道德评价的方式 | 第32页 |
| 5.2 污水处理企业职工职业道德规范的量化管理 | 第32-33页 |
| 5.2.1 污水处理企业职工职业道德规范的考评原则 | 第32-33页 |
| 5.2.2 污水处理企业职工职业道德规范的考评细则 | 第33页 |
| 5.3 污水处理企业职工职业道德的监督 | 第33-35页 |
| 5.3.1 污水处理企业在单位内部进行内部监督 | 第33-34页 |
| 5.3.2 污水处理企业的社会舆论监督 | 第34-35页 |
| 5.4 建立学习型组织，加强职工职业道德教育 | 第35-38页 |
| 5.4.1 建立学习型组织，加强职工职业道德教育的方法 | 第35-36页 |
| 5.4.2 建立学习型组织，加强职工职业道德的作用 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
