| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 第一节 科学发展观的科学内涵 | 第11-14页 |
| 一、 科学发展观的第一要义——发展 | 第11-12页 |
| 二、 科学发展观的本质与核心——以人为本 | 第12-13页 |
| 三、 科学发展观的根本内容——全面、协调、可持续 | 第13-14页 |
| 四、 科学发展观的根本要求——统筹兼顾 | 第14页 |
| 第二节 我国企业文化的内涵与特征 | 第14-18页 |
| 一、 企业文化在我国的传播与发展 | 第14-15页 |
| 二、 我国企业文化的内涵 | 第15页 |
| 三、 我国企业文化的特征 | 第15-18页 |
| 第二章 我国特色企业文化建设需要科学发展观的正确引领 | 第18-27页 |
| 第一节 我国企业文化建设的现状 | 第18-21页 |
| 一、 我国企业文化建设中存在的问题 | 第18-20页 |
| 二、 影响我国企业文化建设因素 | 第20-21页 |
| 第二节 我国企业文化建设的作用与优势 | 第21-25页 |
| 一、 企业文化的作用 | 第21-23页 |
| 二、 我国企业文化建设的优势 | 第23-25页 |
| 第三节 科学发展观指导我国企业文化建设的必要性 | 第25-27页 |
| 一、 科学发展观：企业文化建设的理论指南 | 第25页 |
| 二、 科学发展观：企业文化创新发展的动力源泉 | 第25-27页 |
| 第三章 用科学发展观指导企业文化建设 | 第27-39页 |
| 第一节 用科学发展观从理论上指导企业文化建设 | 第27-33页 |
| 一、 用创新与发展的思想指导企业“创新”文化建设 | 第27-29页 |
| 二、 用“以人为本”的思想指导企业“人本”文化建设 | 第29-30页 |
| 三、 用“全面、协调、可持续”的思想指导企业“道德”文化建设 | 第30-31页 |
| 四、 用“统筹兼顾”的思想指导企业“和谐”文化建设 | 第31-33页 |
| 第二节 以科学发展观指导企业文化建设的实践 | 第33-36页 |
| 一、 企业文化创新的实践 | 第33-34页 |
| 二、 在企业文化建设实践中充分体现“以人为本” | 第34-35页 |
| 三、 在企业文化建设实践中加强对企业道德文化的培养 | 第35-36页 |
| 四、 企业文化建设实践中的绿色文化建设 | 第36页 |
| 第三节 科学发展观指导企业文化建设的原则 | 第36-39页 |
| 一、 坚持先进性原则 | 第36-37页 |
| 二、 坚持历史性原则 | 第37页 |
| 三、 坚持社会性原则 | 第37页 |
| 四、 坚持个性原则 | 第37-38页 |
| 五、 坚持创新性原则 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
