| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 企业文化认同的研究综述 | 第11-21页 |
| 2.1 企业文化认同的界定 | 第11-14页 |
| 2.1.1 企业文化 | 第11页 |
| 2.1.2 文化认同 | 第11-12页 |
| 2.1.3 企业文化认同 | 第12-14页 |
| 2.2 企业文化认同的测量 | 第14-15页 |
| 2.3 企业文化认同的基本特点 | 第15页 |
| 2.4 企业文化认同的相关因素研究 | 第15-19页 |
| 2.4.1 企业文化认同的前因变量研究 | 第15-18页 |
| 2.4.2 企业文化认同的结果变量研究 | 第18-19页 |
| 2.5 已有研究存在的问题 | 第19-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-26页 |
| 3.1 研究变量与研究对象 | 第21页 |
| 3.1.1 研究变量 | 第21页 |
| 3.1.2 研究对象 | 第21页 |
| 3.2 名词操作性定义 | 第21-23页 |
| 3.2.1 人口统计学变量 | 第21页 |
| 3.2.2 企业特征变量 | 第21-22页 |
| 3.2.3 企业文化变量 | 第22页 |
| 3.2.4 企业文化认同 | 第22页 |
| 3.2.5 工作绩效 | 第22-23页 |
| 3.3 研究问题与研究假设 | 第23-24页 |
| 3.3.1 研究问题 | 第23-24页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第24页 |
| 3.4 测量工作 | 第24-25页 |
| 3.4.1 企业文化问卷 | 第24页 |
| 3.4.2 企业文化认同量表 | 第24-25页 |
| 3.4.3 工作绩效量表 | 第25页 |
| 3.5 数据分析方法 | 第25-26页 |
| 第4章 实证研究结果 | 第26-34页 |
| 4.1 样本分布情况 | 第26页 |
| 4.2 企业文化认同的现状 | 第26-27页 |
| 4.3 企业文化认同的影响因素分析 | 第27-30页 |
| 4.3.1 企业文化认同的人口学变量差异 | 第27-29页 |
| 4.3.2 企业文化认同的组织变量差异 | 第29-30页 |
| 4.4 企业文化、企业文化认同与工作绩效的关系 | 第30-34页 |
| 4.4.1 企业文化、企业文化认同与员工工作绩效的相关分析 | 第30页 |
| 4.4.2 企业文化对企业文化认同的影响 | 第30-31页 |
| 4.4.3 企业文化对员工工作绩效的影响 | 第31页 |
| 4.4.4 企业文化认同对员工工作绩效的影响 | 第31-32页 |
| 4.4.5 企业文化认同对企业文化与工作绩效关系的中介效应分析 | 第32-34页 |
| 第5章 讨论 | 第34-43页 |
| 5.1 企业文化认同的现状分析 | 第34-35页 |
| 5.2 企业文化认同的人口学变量差异分析 | 第35-38页 |
| 5.3 企业文化认同的组织变量差异分析 | 第38-39页 |
| 5.4 企业文化、企业文化认同与工作绩效的关系分析 | 第39-43页 |
| 5.4.1 企业文化与企业文化认同的关系分析 | 第39-40页 |
| 5.4.2 企业文化认同和工作绩效的关系分析 | 第40-42页 |
| 5.4.3 企业文化认同在企业文化与工作绩效关系间的中介效应分析 | 第42-43页 |
| 第6章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
