蒙苑集团有限责任公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 国际背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 国内背景 | 第9页 |
| 1.1.3 企业背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 章节安排 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第11-23页 |
| 2.1 企业文化及其起源 | 第11-13页 |
| 2.2 企业文化基本理论 | 第13-20页 |
| 2.2.1 企业文化的层次与内在系统 | 第13-16页 |
| 2.2.2 企业战略与定位 | 第16-17页 |
| 2.2.3 企业核心价值观 | 第17-18页 |
| 2.2.4 企业精神 | 第18-19页 |
| 2.2.5 企业伦理 | 第19页 |
| 2.2.6 企业文化基因归属 | 第19-20页 |
| 2.3 企业文化对企业长期经营业绩的作用 | 第20-21页 |
| 2.4 企业文化对员工行为的功能作用 | 第21-23页 |
| 第三章 蒙苑集团的企业文化建设概况及存在的问题 | 第23-32页 |
| 3.1 蒙苑集团企业介绍 | 第23-24页 |
| 3.1.1 蒙苑集团简介 | 第23页 |
| 3.1.2 蒙苑集团的5年发展规划 | 第23-24页 |
| 3.2 蒙苑企业文化的建设概况 | 第24-27页 |
| 3.2.1 蒙苑集团的企业愿景 | 第25页 |
| 3.2.2 蒙苑集团的企业使命 | 第25-26页 |
| 3.2.3 蒙苑集团的企业理念 | 第26页 |
| 3.2.4 蒙苑集团的企业精神 | 第26页 |
| 3.2.5 核心价值观 | 第26-27页 |
| 3.3 蒙苑集团企业文化建设中存在的问题 | 第27-32页 |
| 3.3.1 企业文化四个层面中存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.3.2 企业文化在落实过程中存在的问题 | 第30-32页 |
| 第四章 蒙苑集团企业文化改进策略 | 第32-37页 |
| 4.1 精神层问题的针对性策略 | 第32-34页 |
| 4.2 制度层问题的针对性策略 | 第34-35页 |
| 4.3 行为层问题的针对性策略 | 第35-36页 |
| 4.4 物质层问题的针对性策略 | 第36-37页 |
| 第五章 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
