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株洲市高层次人才队伍建设政策研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
插图索引第11-12页
第1章 绪论第12-18页
    1.1 研究背景第12-14页
        1.1.1 国际背景第12-13页
        1.1.2 国内背景第13页
        1.1.3 区域背景第13-14页
    1.2 研究意义第14-16页
        1.2.1 现实意义第14-16页
        1.2.2 理论意义第16页
    1.3 研究思路与方法第16-18页
        1.3.1 研究目的第16页
        1.3.2 研究基本思路与方法第16-18页
第2章 高层次人才队伍建设相关概念与文献综述第18-24页
    2.1 相关概念第18-20页
        2.1.1 人才第18页
        2.1.2 高层次人才第18-19页
        2.1.3 高层次人才队伍建设第19-20页
    2.2 相关文献综述第20-24页
        2.2.1 国外研究文献综述第20-21页
        2.2.2 国内研究文献综述第21-24页
第3章 株洲高层次人才队伍建设的现状与问题分析第24-29页
    3.1 株洲高层次人才队伍建设的现状第24-26页
        3.1.1 高层次人才数量有所增加第24页
        3.1.2 高层次人才队伍载体较多第24页
        3.1.3 高层次人才队伍建设主要措施第24-26页
    3.2 株洲高层次人才队伍建设存在的问题分析第26-29页
        3.2.1 人才总量不多结构不优第26-27页
        3.2.2 聚才措施相对落后第27页
        3.2.3 综合环境难以适应人才需求第27页
        3.2.4 政府政策缺乏竞争力第27-29页
第4章 国内外高层次人才队伍建设的经验借鉴第29-37页
    4.1 国外高层次人才队伍建设的经验借鉴第29-32页
        4.1.1 美国的高层次人才队伍建设第29-30页
        4.1.2 德国的高层次人才队伍建设第30页
        4.1.3 日本的高层次人才队伍建设第30-31页
        4.1.4 印度的高层次人才队伍建设第31-32页
    4.2 国内高层次人才队伍建设的经验借鉴第32-37页
        4.2.1 上海的高层次人才队伍建设第32-33页
        4.2.2 苏州的高层次人才队伍建设第33页
        4.2.3 宿迁的高层次人才队伍建设第33-34页
        4.2.4 新余的高层次人才队伍建设第34-37页
第5章 完善株洲高层次人才队伍建设政策的思考与对策第37-45页
    5.1 遵循规律加强顶层设计第37-39页
        5.1.1 系统培养开发规律第37页
        5.1.2 实践成才规律第37-38页
        5.1.3 人才共生规律第38页
        5.1.4 价值认可规律第38页
        5.1.5 优势集成规律第38-39页
    5.2 加强开发管理机制建设第39-40页
        5.2.1 充分发挥政府引导职能第39页
        5.2.2 建立高效的领导机制第39-40页
        5.2.3 建立良性的运行机制第40页
    5.3 营造良好的社会环境第40-41页
        5.3.1 着力营造良好的创新创业环境第40-41页
        5.3.2 着力营造良好的学术生态环境第41页
        5.3.3 着力营造良好的生活服务环境第41页
    5.4 构建具有比较优势的政策体系第41-42页
        5.4.1 加大人才开发投入第41-42页
        5.4.2 加大政策整合力度第42页
        5.4.3 加大高层次人才激励力度第42页
    5.5 实施重大人才开发工程第42-45页
        5.5.1 注重政府引导高层次人才开发第42-43页
        5.5.2 依托产业集群实现人才集聚第43页
        5.5.3 注重用人单位主体地位第43页
        5.5.4 注重配套政策落实第43-45页
结论第45-47页
参考文献第47-49页
附录 A 株洲市企业高层次人才队伍建设问卷调查表第49-52页
附录 B 株洲市机关事业单位高层次人才队伍建设问卷调查表第52-54页
致谢第54页

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