| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1 研究背景 | 第7-8页 |
| 2 研究目的、意义 | 第8-9页 |
| 第一章 概念回顾 | 第9-14页 |
| 1.1 概念回顾 | 第9-12页 |
| 1.1.1 工作满意度 | 第9页 |
| 1.1.2 离职及离职意愿 | 第9页 |
| 1.1.3 留职及留职意愿 | 第9-10页 |
| 1.1.4 组织平衡模型 | 第10页 |
| 1.1.5 工作嵌入 | 第10-12页 |
| 1.2 技术路线图 | 第12-14页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第14-17页 |
| 2.1 研究对象 | 第14页 |
| 2.2 研究工具 | 第14-15页 |
| 2.2.1 人口统计学资料 | 第14页 |
| 2.2.2 工作满意度量表 | 第14-15页 |
| 2.2.3 工作嵌入量表 | 第15页 |
| 2.2.4 留职意愿量表 | 第15页 |
| 2.3 资料收集 | 第15-16页 |
| 2.4 统计学处理 | 第16-17页 |
| 第三章 结果 | 第17-31页 |
| 3.1 护士一般资料 | 第17页 |
| 3.2 统计描述 | 第17-19页 |
| 3.2.1 护士工作满意度得分情况 | 第18页 |
| 3.2.2 护士工作嵌入及各维度得分情况 | 第18-19页 |
| 3.2.3 护士留职意愿得分情况 | 第19页 |
| 3.3 Pearson相关分析 | 第19-21页 |
| 3.3.1 护士工作满意度与工作嵌入的Pearson相关分析 | 第19-20页 |
| 3.3.2 护士工作嵌入与留职意愿的Pearson相关分析 | 第20页 |
| 3.3.3 护士工作满意度与留职意愿的Pearson相关分析 | 第20-21页 |
| 3.4 回归分析 | 第21-22页 |
| 3.5 路径分析 | 第22-25页 |
| 3.6 不同人口统计学因素对留职意愿的影响 | 第25-31页 |
| 3.6.1 学历对护士留职意愿的差异性分析 | 第25页 |
| 3.6.2 年龄对护士留职意愿的差异性分析 | 第25-26页 |
| 3.6.3 职称对护士留职意愿的差异性分析 | 第26-27页 |
| 3.6.4 年收入对护士留职意愿的差异性分析 | 第27-28页 |
| 3.6.5 聘任方式对护士留职意愿的差异性分析 | 第28-29页 |
| 3.6.6 医院级别对护士留职意愿的差异性分析 | 第29-31页 |
| 第四章 讨论 | 第31-38页 |
| 4.1 护士留职意愿得分情况分析 | 第31页 |
| 4.2 护士工作嵌入各维度得分情况分析 | 第31-34页 |
| 4.2.1 组织匹配 | 第31-32页 |
| 4.2.2 社区匹配 | 第32页 |
| 4.2.3 组织牺牲 | 第32页 |
| 4.2.4 社区牺牲 | 第32-33页 |
| 4.2.5 组织联结 | 第33页 |
| 4.2.6 社区联结 | 第33-34页 |
| 4.3 护士工作满意度得分情况分析 | 第34页 |
| 4.4 工作嵌入、工作满意度可预测护士留职意愿水平 | 第34-35页 |
| 4.5 人口学变量可预测护士留职意愿水平 | 第35-38页 |
| 4.5.1 学历 | 第35页 |
| 4.5.2 年龄与职称 | 第35-36页 |
| 4.5.3 年收入 | 第36页 |
| 4.5.4 聘任方式 | 第36页 |
| 4.5.5 医院级别 | 第36-38页 |
| 第五章 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 综述 | 第43-52页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
