| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-20页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-18页 |
| ·国外研究综述 | 第15-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·研究思路和方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文的可能创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 薪酬的理论基础 | 第20-26页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第20页 |
| ·薪酬 | 第20页 |
| ·薪酬体系 | 第20页 |
| ·薪酬的功能 | 第20-21页 |
| ·薪酬与员工 | 第20-21页 |
| ·薪酬与企业 | 第21页 |
| ·薪酬与社会 | 第21页 |
| ·薪酬设计的流程和方法 | 第21-23页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第21-22页 |
| ·薪酬设计的基本流程 | 第22-23页 |
| ·经理人薪酬标准确定的理论依据 | 第23-26页 |
| 第三章 我国建筑企业经理人薪酬体系现状及问题 | 第26-32页 |
| ·建筑业的特点 | 第26页 |
| ·建筑企业经理人 | 第26-27页 |
| ·我国上市建筑企业经理人薪酬现状 | 第27-29页 |
| ·我国上市建筑企业经理人年薪状况 | 第27页 |
| ·建筑企业经理人年薪分布状况 | 第27-28页 |
| ·建筑企业经理人各年龄段平均薪酬 | 第28页 |
| ·建筑企业经理人不同学历平均薪酬 | 第28-29页 |
| ·32 家上市建筑公司所在地区及其经理人平均薪酬 | 第29页 |
| ·我国上市建筑企业经理人现有薪酬体系存在的问题 | 第29-32页 |
| 第四章 我国建筑企业经理人薪酬影响因素分析 | 第32-39页 |
| ·影响建筑企业经理人薪酬的假设因素 | 第32-33页 |
| ·上市建筑公司样本选择及数据来源 | 第33-34页 |
| ·影响建筑企业经理人薪酬假设因素检验 | 第34-37页 |
| ·上市建筑公司经理人薪酬状况描述性分析 | 第34-35页 |
| ·实证模型与结果分析 | 第35-37页 |
| ·结论 | 第37-39页 |
| 第五章 我国建筑企业经理人薪酬体系设计 | 第39-55页 |
| ·建筑企业经理人薪酬体系设计原则 | 第39页 |
| ·普通薪资体系 | 第39-44页 |
| ·基本工资 | 第39-40页 |
| ·绩效工资 | 第40-42页 |
| ·奖金 | 第42页 |
| ·福利 | 第42-44页 |
| ·年薪制 | 第44-46页 |
| ·基本年薪 | 第44-45页 |
| ·绩效年薪 | 第45-46页 |
| ·基于EVA 的建筑企业经理人薪酬体系 | 第46-49页 |
| ·EVA 与经理人报酬的关系 | 第46页 |
| ·建筑企业经理人EVA 薪酬体系 | 第46-47页 |
| ·奖金收入计算举例 | 第47-49页 |
| ·薪酬方案比较分析 | 第49页 |
| ·建筑企业经理人薪酬体系的组合应用 | 第49-53页 |
| ·基本年薪 | 第49-50页 |
| ·项目EVA 奖金收入 | 第50-51页 |
| ·EVA 虚拟股票期权 | 第51-53页 |
| ·固定加自助项目福利方案 | 第53页 |
| ·小结 | 第53-55页 |
| 第六章 建筑企业经理人薪酬体系实施建议 | 第55-58页 |
| ·制定人才培训和引进机制，加强人力资本积累 | 第55页 |
| ·不断完善建筑企业经理人的薪酬考核制度和薪酬体系设置 | 第55页 |
| ·完善有效的约束机制 | 第55-56页 |
| ·塑造建筑业的社会形象，培育良好的企业文化 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |