TMT环境认知对企业资源动态配置的影响--基于中国上市公司公开数据的实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及选题依据 | 第11-13页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与框架结构 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 高管团队的文献回顾 | 第18-23页 |
| 2.1.1 高管团队概念界定的研究 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高管团队同质性特征的研究 | 第19-21页 |
| 2.1.3 高管团队异质性特征变量的研究 | 第21-22页 |
| 2.1.4 高管团队对企业战略的研究 | 第22页 |
| 2.1.5 高管团队相关研究现状述评 | 第22-23页 |
| 2.2 管理认知的文献回顾 | 第23-26页 |
| 2.2.1 管理认知概念界定的研究 | 第23页 |
| 2.2.2 管理认知维度的研究 | 第23-24页 |
| 2.2.3 管理认知与企业绩效关系的研究 | 第24-25页 |
| 2.2.4 管理认知相关研究现状述评 | 第25-26页 |
| 2.3 资源配置相关理论的文献回顾 | 第26-30页 |
| 2.3.1 资源概念界定和分类的研究 | 第26-27页 |
| 2.3.2 资源基础观的研究视角 | 第27-28页 |
| 2.3.3 资源和能力整合视角的研究 | 第28-29页 |
| 2.3.4 资源配置与企业绩效的实证研究 | 第29-30页 |
| 2.3.5 资源配置研究现状述评 | 第30页 |
| 2.4 文献综述的启示 | 第30-32页 |
| 第三章 研究模型与理论假设 | 第32-41页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第32-33页 |
| 3.2 研究理论假设 | 第33-41页 |
| 3.2.1 高管团队环境认知与资源配置的关系 | 第33-35页 |
| 3.2.2 高管团队环境认知与企业绩效的关系 | 第35-36页 |
| 3.2.3 资源配置与企业绩效的关系 | 第36-38页 |
| 3.2.4 资源配置的中介作用 | 第38-41页 |
| 第四章 实证研究的设计 | 第41-47页 |
| 4.1 研究变量的操作性定义及测量 | 第41-45页 |
| 4.1.1 高管团队环境认知 | 第41-43页 |
| 4.1.2 资源配置 | 第43-44页 |
| 4.1.3 企业绩效 | 第44页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第44-45页 |
| 4.2 样本选择及数据来源 | 第45-46页 |
| 4.2.1 行业选择 | 第45页 |
| 4.2.2 样本选择 | 第45-46页 |
| 4.2.3 时间跨度 | 第46页 |
| 4.2.4 数据来源 | 第46页 |
| 4.3 数据分析方法与工具 | 第46-47页 |
| 第五章 数据收集与统计分析 | 第47-60页 |
| 5.1 样本描述统计 | 第47-48页 |
| 5.2 面板数据多重共线性检验 | 第48页 |
| 5.3 模型选择及检验 | 第48-50页 |
| 5.4 研究假设的验证检验 | 第50-55页 |
| 5.4.1 高管团队环境认知与资源配置的假设检验 | 第50-51页 |
| 5.4.2 高管团队环境认知与企业绩效的假设检验 | 第51页 |
| 5.4.3 资源配置与企业绩效的假设检验 | 第51-52页 |
| 5.4.4 资源配置中介作用的假设检验 | 第52-55页 |
| 5.5 实证结果 | 第55-57页 |
| 5.6 研究启示 | 第57-60页 |
| 5.6.1 对理论研究的启示 | 第57-58页 |
| 5.6.2 对管理实践的启示 | 第58-60页 |
| 结论与展望 | 第60-63页 |
| 一、本研究的主要结论 | 第60-61页 |
| 二、研究的不足和未来发展方向 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录:参与项目与发表论文 | 第70页 |
