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惠阳区妇联组织志愿队伍发展研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第10-19页
    1.1 研究背景和意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究综述第12-16页
        1.2.1 国内研究综述第12-14页
        1.2.2 国外研究综述第14-16页
    1.3 研究内容第16-17页
    1.4 研究思路和方法第17-19页
        1.4.1 研究思路框架图第17页
        1.4.2 研究方法第17-19页
第二章 基本概念和相关理论第19-24页
    2.1 基本概念第19-21页
        2.1.1 妇联组织第19页
        2.1.2 志愿服务第19页
        2.1.3 巾帼志愿者第19-20页
        2.1.4 志愿队伍第20-21页
    2.2 相关理论第21-24页
        2.2.1 优势视角理论第21页
        2.2.2 激励理论第21-24页
第三章 妇联组织志愿队伍发展现状和困境分析第24-33页
    3.1 妇联组织志愿队伍发展现状第24-25页
        3.1.1 惠阳区红紫荆巾帼志愿队伍发展现状第24-25页
    3.2 妇联组织志愿队伍发展面临的困境第25-29页
        3.2.1 志愿者动机被动,缺乏志愿精神第25-26页
        3.2.2 志愿服务内容单一,专业水平不高第26-27页
        3.2.3 志愿队伍工作机制不完善第27-29页
    3.3 妇联组织志愿队伍发展困境的原因分析第29-32页
        3.3.1 国家层面:行政色彩浓厚第29-30页
        3.3.2 社会层面:社会对志愿者的认可度低第30页
        3.3.3 组织层面:管理体制不规范科学第30-31页
        3.3.4 个人层面:志愿者自身专业素质不高第31-32页
    3.4 本章小结第32-33页
第四章 国内外志愿队伍发展的经验借鉴第33-40页
    4.1 境外志愿队伍发展的经验借鉴第33-35页
        4.1.1 美国志愿队伍发展的经验借鉴第33-34页
        4.1.2 港澳台地区志愿队伍发展的经验借鉴第34-35页
    4.2 国内志愿队伍工作机制的借鉴第35-40页
        4.2.1 志愿者招募机制第35-36页
        4.2.2 志愿者激励机制第36页
        4.2.3 志愿者培训机制第36-37页
        4.2.4 志愿者保障机制第37-38页
        4.2.5 志愿服务宣传机制第38-40页
第五章 妇联组织志愿队伍发展的建议第40-51页
    5.1 规划:制定工作计划和创新项目设计第40-41页
        5.1.1 创新传统项目,拓展创新领域第40-41页
        5.1.2 加强社工与志愿者的联动协调第41页
    5.2 招募:构建科学的志愿者招募体系第41-43页
        5.2.1 制定招募计划,明确招募范围第42-43页
        5.2.2 确定招募方式和选拔标准第43页
        5.2.3 登记造册,签订协议第43页
    5.3 培训:强化志愿队伍的培训机制第43-45页
        5.3.1 深化志愿服务研究第44页
        5.3.2 建立科学化的志愿者培训机制第44-45页
    5.4 激励:完善志愿服务队伍的激励机制第45-47页
        5.4.1 开展荣誉型激励机制第45-46页
        5.4.2 探索回报型激励机制第46页
        5.4.3 推行发展型激励机制第46-47页
    5.5 配置与协调:建立妇联组织志愿者的保障机制第47-48页
        5.5.1 完善权益保障,宣传志愿服务法律法规第47页
        5.5.2 争取政府支持,拓宽资源筹措渠道第47-48页
        5.5.3 转变妇联角色,淡化行政色彩第48页
    5.6 评价:科学评价志愿活动以达到预期效果第48-51页
        5.6.1 正式评价第49页
        5.6.2 非正式评价第49-51页
结论第51-52页
参考文献第52-55页
附录第55-61页
致谢第61-62页
答辩委员会对论文的评定意见第62页

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