惠阳区妇联组织志愿队伍发展研究
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第10-19页 |
1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2 研究综述 | 第12-16页 |
1.2.1 国内研究综述 | 第12-14页 |
1.2.2 国外研究综述 | 第14-16页 |
1.3 研究内容 | 第16-17页 |
1.4 研究思路和方法 | 第17-19页 |
1.4.1 研究思路框架图 | 第17页 |
1.4.2 研究方法 | 第17-19页 |
第二章 基本概念和相关理论 | 第19-24页 |
2.1 基本概念 | 第19-21页 |
2.1.1 妇联组织 | 第19页 |
2.1.2 志愿服务 | 第19页 |
2.1.3 巾帼志愿者 | 第19-20页 |
2.1.4 志愿队伍 | 第20-21页 |
2.2 相关理论 | 第21-24页 |
2.2.1 优势视角理论 | 第21页 |
2.2.2 激励理论 | 第21-24页 |
第三章 妇联组织志愿队伍发展现状和困境分析 | 第24-33页 |
3.1 妇联组织志愿队伍发展现状 | 第24-25页 |
3.1.1 惠阳区红紫荆巾帼志愿队伍发展现状 | 第24-25页 |
3.2 妇联组织志愿队伍发展面临的困境 | 第25-29页 |
3.2.1 志愿者动机被动,缺乏志愿精神 | 第25-26页 |
3.2.2 志愿服务内容单一,专业水平不高 | 第26-27页 |
3.2.3 志愿队伍工作机制不完善 | 第27-29页 |
3.3 妇联组织志愿队伍发展困境的原因分析 | 第29-32页 |
3.3.1 国家层面:行政色彩浓厚 | 第29-30页 |
3.3.2 社会层面:社会对志愿者的认可度低 | 第30页 |
3.3.3 组织层面:管理体制不规范科学 | 第30-31页 |
3.3.4 个人层面:志愿者自身专业素质不高 | 第31-32页 |
3.4 本章小结 | 第32-33页 |
第四章 国内外志愿队伍发展的经验借鉴 | 第33-40页 |
4.1 境外志愿队伍发展的经验借鉴 | 第33-35页 |
4.1.1 美国志愿队伍发展的经验借鉴 | 第33-34页 |
4.1.2 港澳台地区志愿队伍发展的经验借鉴 | 第34-35页 |
4.2 国内志愿队伍工作机制的借鉴 | 第35-40页 |
4.2.1 志愿者招募机制 | 第35-36页 |
4.2.2 志愿者激励机制 | 第36页 |
4.2.3 志愿者培训机制 | 第36-37页 |
4.2.4 志愿者保障机制 | 第37-38页 |
4.2.5 志愿服务宣传机制 | 第38-40页 |
第五章 妇联组织志愿队伍发展的建议 | 第40-51页 |
5.1 规划:制定工作计划和创新项目设计 | 第40-41页 |
5.1.1 创新传统项目,拓展创新领域 | 第40-41页 |
5.1.2 加强社工与志愿者的联动协调 | 第41页 |
5.2 招募:构建科学的志愿者招募体系 | 第41-43页 |
5.2.1 制定招募计划,明确招募范围 | 第42-43页 |
5.2.2 确定招募方式和选拔标准 | 第43页 |
5.2.3 登记造册,签订协议 | 第43页 |
5.3 培训:强化志愿队伍的培训机制 | 第43-45页 |
5.3.1 深化志愿服务研究 | 第44页 |
5.3.2 建立科学化的志愿者培训机制 | 第44-45页 |
5.4 激励:完善志愿服务队伍的激励机制 | 第45-47页 |
5.4.1 开展荣誉型激励机制 | 第45-46页 |
5.4.2 探索回报型激励机制 | 第46页 |
5.4.3 推行发展型激励机制 | 第46-47页 |
5.5 配置与协调:建立妇联组织志愿者的保障机制 | 第47-48页 |
5.5.1 完善权益保障,宣传志愿服务法律法规 | 第47页 |
5.5.2 争取政府支持,拓宽资源筹措渠道 | 第47-48页 |
5.5.3 转变妇联角色,淡化行政色彩 | 第48页 |
5.6 评价:科学评价志愿活动以达到预期效果 | 第48-51页 |
5.6.1 正式评价 | 第49页 |
5.6.2 非正式评价 | 第49-51页 |
结论 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-55页 |
附录 | 第55-61页 |
致谢 | 第61-62页 |
答辩委员会对论文的评定意见 | 第62页 |