首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

乡镇政府公共服务能力建设研究--以山东省鱼台县罗屯镇为例

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
一、绪论第9-15页
    (一) 研究的目的和意义第9-11页
        1、研究的目的第9-10页
        2、研究的意义第10-11页
    (二) 国内外研究现状第11-13页
        1、国外研究现状第11-12页
        2、国内研究现状第12-13页
    (三) 研究方法第13-14页
        1、文献研究法第13页
        2、调查问卷法第13页
        3、案例分析法第13-14页
    (四) 论文的创新之处第14-15页
二、相关概念及研究理论基础第15-19页
    (一) 相关概念界定第15-17页
        1、乡镇政府第15页
        2、公共服务能力第15-16页
        3、乡镇政府公共服务能力第16-17页
    (二) 研究理论基础第17-19页
        1、公共产品供给理论第17-18页
        2、新公共服务理论第18-19页
三、强化乡镇政府公共服务能力建设的必要性第19-21页
    (一) 国家的重要决策部署第19页
    (二) 经济社会健康发展的必然要求第19页
    (三) 加强乡镇政府自身建设的内在需要第19-21页
四、山东省鱼台县罗屯镇政府公共服务能力建设现状分析第21-27页
    (一) 山东省鱼台县罗屯镇基本概况第21页
    (二) 罗屯镇政府公共服务能力建设概况第21-27页
        1、罗屯镇政府公共财政保障能力建设现状第21-22页
        2、罗屯镇政府组织协调能力建设现状第22-23页
        3、罗屯镇政府治理能力建设现状第23-25页
        4、罗屯镇政府政府回应能力建设现状第25-27页
五、山东省鱼台县罗屯镇政府公共服务能力建设问题及影响因素分析第27-34页
    (一) 罗屯镇政府公共服务能力建设问题分析第27-30页
        1、经济基础薄弱,政府财政保障能力有限第27-28页
        2、筹资渠道有限,政府组织协调能力欠缺第28-29页
        3、供需矛盾明显,政府治理能力受限第29页
        4、民众参与不足,政府回应能力狭隘第29-30页
    (二) 罗屯镇政府公共服务能力建设影响因素分析第30-34页
        1、可支配资金不足且开源渠道有限第30-31页
        2、经济实力不足且供给主体单一第31页
        3、管理体制不合理且乡镇政府事多权少第31-32页
        4、民众不够关注且政府不够重视第32-34页
六、国外地方政府公共服务能力建设的经验和启示第34-37页
    (一) 国外地方政府公共服务能力建设的经验第34-35页
        1、英国地方政府公共服务能力建设经验第34页
        2、美国地方政府公共服务能力建设经验第34-35页
        3、日本地方政府公共服务能力建设经验第35页
    (二) 国外地方政府公共服务能力建设的启示第35-37页
        1、强化地方政府公共服务责任第35-36页
        2、合理划分财权第36页
        3、实施公共服务签约外包第36页
        4、畅通民意渠道第36-37页
七、提升乡镇政府公共服务能力的对策建议第37-40页
    (一) 提高乡镇政府财政保障能力,完善公共服务资金保障机制第37页
        1、拓宽公共服务筹资渠道第37页
        2、争取惠民项目资金第37页
        3、完善转移支付制度第37页
        4、加强公共服务资金监管第37页
    (二) 提高乡镇政府组织协调能力,促进公共服务市场化第37-38页
        1、合同方式第38页
        2、授权、特许经营第38页
        3、合理补贴第38页
    (三) 提高乡镇政府高效治理能力,建立科学乡镇公共服务评价体系第38-39页
        1、建立综合性考核指标体系第38页
        2、建立科学化评估机制第38-39页
    (四) 提高公民参与能力,建立有效农民诉求表达机制第39-40页
        1、畅通民意诉求渠道第39页
        2、积极回应群众诉求第39页
        3、建立科学决策机制第39-40页
八、结语第40-41页
注释第41-42页
参考文献第42-44页
附录: 鱼台县罗屯镇公共服务群众满意度调查问卷第44-45页
致谢第45-46页

论文共46页,点击 下载论文
上一篇:海关公务员薪酬激励机制研究—人力资源会计视角
下一篇:惠阳区妇联组织志愿队伍发展研究