| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.1 国外的研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.2 国内的研究现状 | 第17-18页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第18页 |
| 1.3 研究的内容与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 2 CEO人力资本与公司绩效的相关理论 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 上市公司 | 第20页 |
| 2.1.2 CEO | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第21-26页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本计量理论 | 第22-25页 |
| 2.2.3 公司绩效评价方法理论 | 第25-26页 |
| 2.3 CEO人力资本对公司绩效的影响机理 | 第26-28页 |
| 3 CEO人力资本对公司绩效影响的研究设计 | 第28-36页 |
| 3.1 CEO人力资本各要素对公司绩效影响的研究假设 | 第28-30页 |
| 3.1.1 CEO年龄对公司绩效的影响作用 | 第28页 |
| 3.1.2 CEO的工作年限对公司绩效的影响作用 | 第28-29页 |
| 3.1.3 CEO学历对公司绩效的影响作用 | 第29页 |
| 3.1.4 CEO年薪对公司绩效的影响作用 | 第29-30页 |
| 3.1.5 CEO持股比率对公司绩效的影响作用 | 第30页 |
| 3.2 回归样本的选择与数据来源 | 第30-32页 |
| 3.3 变量的选择与定义 | 第32-35页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第34-35页 |
| 3.4 回归模型的建立 | 第35-36页 |
| 4 CEO人力资本对公司绩效影响的实证研究 | 第36-55页 |
| 4.1 回归样本的描述性统计 | 第36-43页 |
| 4.1.1 被解释变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.1.2 解释变量的描述性统计 | 第37-40页 |
| 4.1.3 控制变量的描述性统计 | 第40-43页 |
| 4.2 样本的相关性分析与多重共线性检验 | 第43-46页 |
| 4.2.1 样本的相关性检验 | 第43-45页 |
| 4.2.2 多重共线性检验 | 第45-46页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第46-48页 |
| 4.4 分行业和分产权属性的对比分析 | 第48-51页 |
| 4.4.1 分行业的对比分析 | 第48-49页 |
| 4.4.2 分产权属性的对比分析 | 第49-51页 |
| 4.5 实证分析结论 | 第51-55页 |
| 4.5.1 CEO的年龄对公司绩效的影响 | 第51-52页 |
| 4.5.2 CEO的从业年限对公司绩效的影响 | 第52-53页 |
| 4.5.3 CEO的学历对公司绩效的影响 | 第53页 |
| 4.5.4 CEO的年薪对公司绩效的影响 | 第53-54页 |
| 4.5.5 CEO的持股比率对公司绩效的影响 | 第54-55页 |
| 5 提升CEO人力资本、提高公司绩效的对策建议 | 第55-59页 |
| 5.1 明确政府职责,加强人力资本投资 | 第55页 |
| 5.2 规范我国职业经理人市场,实行专业化管理 | 第55-56页 |
| 5.3 建立健全的的人才竞争选拔机制,激发人才的积极性和合理流动 | 第56-57页 |
| 5.4 加强在职培训,建立学习型组织 | 第57页 |
| 5.5 确立人力资本产权制度,实行有效的激励措施 | 第57-58页 |
| 5.6 提高个人的学习意识,增强自主学习的能力 | 第58-59页 |
| 6 全文总结与研究展望 | 第59-62页 |
| 6.1 全文总结 | 第59-60页 |
| 6.2 研究不足与研究展望 | 第60-62页 |
| 6.2.1 研究的不足 | 第60-61页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |