基于利益相关者理论的报业集团绩效评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 企业绩效评价研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 中国传媒组织绩效评价研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 报业集团绩效评价研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容与研究思路 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 第2章 报业集团绩效评价理论基础 | 第18-31页 |
| 2.1 报业集团绩效评价概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 报业集团 | 第18-19页 |
| 2.1.2 组织绩效评价 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效评价方法 | 第20-23页 |
| 2.2.1 常用绩效评价方法 | 第20-21页 |
| 2.2.2 层次分析法及其适用性分析 | 第21-23页 |
| 2.3 绩效评价理论 | 第23-31页 |
| 2.3.1 绩效归因相关理论 | 第23-27页 |
| 2.3.2 利益相关者理论 | 第27页 |
| 2.3.3 利益相关者理论对组织绩效评价的影响 | 第27-31页 |
| 第3章 报业集团利益相关者与绩效的关系 | 第31-40页 |
| 3.1 报业集团全媒体发展的关键因素分析 | 第31-32页 |
| 3.2 报业集团利益相关者界定和归类 | 第32-36页 |
| 3.2.1 报业集团利益相关者的界定 | 第32-34页 |
| 3.2.2 报业集团利益相关者的归类 | 第34-36页 |
| 3.3 报业集团利益相关者诉求和绩效分析 | 第36-40页 |
| 3.3.1 报业集团利益相关者诉求分析 | 第36-38页 |
| 3.3.2 报业集团绩效分析 | 第38-40页 |
| 第4章 报业集团绩效评价指标体系的构建 | 第40-52页 |
| 4.1 报业集团绩效评价指标设计的基本原则 | 第40-41页 |
| 4.2 报业集团绩效评价指标设计 | 第41-44页 |
| 4.2.1 指标初步拟定 | 第41-42页 |
| 4.2.2 指标筛选 | 第42-44页 |
| 4.3 指标因素说明 | 第44-47页 |
| 4.3.1 影响力绩效指标 | 第44-45页 |
| 4.3.2 责任力绩效指标 | 第45-46页 |
| 4.3.3 财务力绩效指标 | 第46-47页 |
| 4.4 维度和指标的权重赋值 | 第47-52页 |
| 4.4.1 维度的权重赋值 | 第47-48页 |
| 4.4.2 指标的权重赋值 | 第48-50页 |
| 4.4.3 赋值结果分析 | 第50-52页 |
| 第5章 报业集团绩效评价的应用 | 第52-56页 |
| 5.1 评价对象的选取及背景分析 | 第52-53页 |
| 5.2 评价过程及结果 | 第53-54页 |
| 5.3 管理建议 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A 报业集团绩效评价指标筛选调查表 | 第61-63页 |
| 附录B 报业集团绩效评价指标权重确定调查表 | 第63-65页 |
| 附录C 攻读学位期间公开发表的论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
