| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-15页 |
| 1．1 问题的提出 | 第6-11页 |
| 1．2 本研究的选题意义与目的 | 第11-13页 |
| 1．3 本研究的方法和内容 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源成本管理和高标准定位理论综述 | 第15-26页 |
| 2．1 高校人力资源成本管理理论研究综述 | 第15-21页 |
| 2．2 高标准定位的理论综述 | 第21-25页 |
| 2．3 本章的总结 | 第25-26页 |
| 第三章 高标准定位研究框架和要素体系 | 第26-49页 |
| 3．1 构建高校人力资源成本管理的高标准定位研究框架 | 第26-30页 |
| 3．2 实施高标准定位的步骤和程序 | 第30-32页 |
| 3．3 核心系统的高标准定位要素框架 | 第32-35页 |
| 3．4 子系统一高标准定位要素体系 | 第35-38页 |
| 3．5 子系统二高标准定位要素体系 | 第38-45页 |
| 3．6 人力资源成本核心系统高标准定位要素体系 | 第45-49页 |
| 第四章 高校人力成本高标准定位实证研究 | 第49-65页 |
| 4．1 比较对象的简要介绍 | 第49-53页 |
| 4．2 子系统一的高标准定位要素比较 | 第53-56页 |
| 4．3 子系统二的高标准定位要素比较 | 第56-61页 |
| 4．4 综合高标准要素比较 | 第61-63页 |
| 4．5 本章的总结 | 第63-65页 |
| 第五章 总结与展望 | 第65-69页 |
| 5．1 总结 | 第65-67页 |
| 5．2 本文的创新之处 | 第67-68页 |
| 5．3 展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |