| 引言 | 第5-6页 |
| 一、 建构引擎型就业辅导模式的现实背景 | 第6-16页 |
| （一） “高校就业辅导”概念的界定 | 第6-9页 |
| （二） 高校就业指导工作在新形势下亟待创新 | 第9-14页 |
| （三） 创新设想：建构引擎型高校就业辅导模式 | 第14-16页 |
| 二、 建构引擎型就业辅导模式的理论基础 | 第16-29页 |
| （一） 人的全面发展学说：指明工作方向 | 第16-19页 |
| （二） 职业发展理论：提供操作指导 | 第19-27页 |
| （三） 柔性管理理论：提供管理思路 | 第27-29页 |
| 三、 建构引擎型就业辅导模式 | 第29-51页 |
| （一） 转变工作观念 | 第29-31页 |
| （二） 调整组织形式 | 第31-34页 |
| （三） 延伸工作环节 | 第34-38页 |
| （四） 完善辅导途径 | 第38-45页 |
| （五） 协调五组关系 | 第45-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |