定西市基层安全生产监管人员激励存在的问题及对策探究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-17页 |
| （一）选题背景及意义 | 第9-12页 |
| （二）国内外研究综述 | 第12-15页 |
| （三）研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 二、相关概念界定与理论基础 | 第17-20页 |
| （一）概念界定 | 第17-18页 |
| （二）激励理论 | 第18-20页 |
| 三、定西市基层安全生产监管人员激励现状分析 | 第20-45页 |
| （一）定西市基层安全生产监督管理的现状 | 第20-32页 |
| （二）定西市基层安全生产监管人员的激励现状 | 第32-36页 |
| （三）定西市基层安监人员对激励机制的评价 | 第36-40页 |
| （四）定西市基层安监人员的需求分析 | 第40-45页 |
| 四、定西市基层安监人员激励存在的问题及原因分析 | 第45-50页 |
| （一）薪酬激励不足 | 第45-46页 |
| （二）目标行为激励缺乏 | 第46页 |
| （三）精神激励匮乏 | 第46-47页 |
| （四）考核制度不完善 | 第47-48页 |
| （五）社会地位不高 | 第48-50页 |
| 五、英国、新加坡政府部门工作人员激励的经验与启示 | 第50-53页 |
| （一）考核制度的经验与启示 | 第50-51页 |
| （二）薪酬制度的经验与启示 | 第51页 |
| （三）晋升制度的经验与启示 | 第51页 |
| （四）培训制度的经验与启示 | 第51-53页 |
| 六、定西市基层安全生产监管人员激励的对策建议 | 第53-58页 |
| （一）完善薪酬制度 | 第53-54页 |
| （二）严格考核制度 | 第54-55页 |
| （三）加强精神激励 | 第55-56页 |
| （四）构建目标愿景 | 第56页 |
| （五）提高社会地位 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录A | 第61-63页 |
| 附录B | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简历 | 第66页 |
