| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第12-14页 |
| 第2章 公司概况及职能经理流失现状和成因分析 | 第14-34页 |
| 2.1 中油六建公司概况 | 第14-19页 |
| 2.2 中油六建公司职能经理流失现状分析 | 第19-23页 |
| 2.3 中油六建公司职能经理流失成因分析 | 第23-34页 |
| 第3章 中油六建公司规避职能经理流失的方案设计 | 第34-46页 |
| 3.1 规避职能经理流失对策的设计依据 | 第34-35页 |
| 3.2 规避职能经理流失对策设计 | 第35-46页 |
| 第4章 方案实施的保障措施 | 第46-53页 |
| 4.1 对策实施的制度保障 | 第46-48页 |
| 4.2 方案实施的组织保障 | 第48-51页 |
| 4.3 方案实施的资源保障 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |