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教师发展视角下中英两所高校教师职称评审文本比较研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 绪论第8-24页
    1.1 选题缘由第8-11页
        1.1.1 我国高校教师职称评审发展历程与现状第8-9页
        1.1.2 教师发展可为职称评审问题提供新视角第9-10页
        1.1.3 教师发展视角下英国职称评审值得借鉴第10-11页
    1.2 文献综述第11-20页
        1.2.1 我国高校教师职称评审制度研究第12-16页
        1.2.2 我国高校教师职称评审文本研究第16-18页
        1.2.3 英国高校教师职称评审制度相关研究第18-20页
    1.3 研究思路和方法第20-24页
        1.3.1 研究思路第21-23页
        1.3.2 研究方法第23-24页
第2章 教师发展视角下高校教师职称评审研究理论基础第24-35页
    2.1 概念界定第24-27页
        2.1.1 职称评审第24-25页
        2.1.2 高校教师发展第25-27页
    2.2 理论依据第27-30页
        2.2.1 高校教师发展理论第27-29页
        2.2.2 高校教师发展性评价理论第29-30页
    2.3 建构教师发展视角下高校教师职称评审文本设计原则第30-35页
        2.3.1 高校教师职称评审的功能第30-31页
        2.3.2 高校职称评审对教师发展的积极作用第31-32页
        2.3.3 教师发展对高校职称评审的积极影响第32页
        2.3.4 高校教师职称评审文本设计原则的具体内容第32-35页
第3章 中英两所高校教师职称发展路径及评审程序的文本比较第35-46页
    3.1 教师职称发展路径比较第35-38页
        3.1.1 南昌大学教师职称发展路径第35-36页
        3.1.2 伯明翰大学教师职称发展路径第36-37页
        3.1.3 教师职称发展路径比较结果第37-38页
    3.2 南昌大学教师职称评审程序第38-41页
        3.2.1 职称评审主体第38页
        3.2.2 职称评审工作流程第38-41页
    3.3 伯明翰大学教师职称评审程序第41-44页
        3.3.1 职称评审主体第41-42页
        3.3.2 职称评审工作流程第42-44页
    3.4 职称评审程序比较结果第44-46页
        3.4.1 职称评审主体差异第45页
        3.4.2 职称评审工作流程差异第45-46页
第4章 中英两所高校教师职称评审条件的文本比较第46-62页
    4.1 正高级职称评审条件第47-52页
        4.1.1 学历资历条件比较第47页
        4.1.2 教学条件比较第47-49页
        4.1.3 科研条件比较第49-52页
    4.2 副高级职称评审条件第52-56页
        4.2.1 学历资历条件比较第52页
        4.2.2 教学条件比较第52-54页
        4.2.3 科研条件比较第54-56页
    4.3 正副高级职称评审条件的跨度和难度第56-58页
        4.3.1 教学条件跨度和难度比较第56-57页
        4.3.2 科研条件跨度和难度比较第57-58页
    4.4 比较结果第58-62页
        4.4.1 差异点第58-60页
        4.4.2 共同点第60-62页
第5章 建议与展望第62-69页
    5.1 教师发展视角下高校教师职称评审的改善建议第62-67页
        5.1.1 提升主体性与科学性,引导教师向正确方向发展第62-64页
        5.1.2 增强灵活性与个性化,提高教师自主发展积极性第64-65页
        5.1.3 保障公平化与制度化,创建教师发展制度大环境第65-67页
    5.2 教师发展视角下我国高校教师职称评审研究的不足与展望第67-69页
        5.2.1 研究不足第67-68页
        5.2.2 研究展望第68-69页
致谢第69-70页
参考文献第70-74页
附录1 授予教授或准教授职称程序(2016-2017年)第74-79页
附录2 各集团教授及特聘教授评审标准第79-90页
附录3 准教授评审标准第90-93页
附录4 高级讲师评审标准第93-97页
攻读学位期间的研究成果第97页

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