| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究对象与研究方法 | 第8页 |
| 1.3 基本思路与框架结构 | 第8-10页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第10-11页 |
| 第2章 相关概念界定及文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第11-13页 |
| 2.2 国内外薪酬激励体系文献综述 | 第13-17页 |
| 第3章 山东嘉瑞公司员工薪酬激励体系现状及存在问题分析 | 第17-28页 |
| 3.1 山东嘉瑞公司概述 | 第17-18页 |
| 3.2 山东嘉瑞公司现行薪酬激励体系的现状 | 第18-21页 |
| 3.3 山东嘉瑞公司员工薪酬激励体系存在问题的分析 | 第21-26页 |
| 3.4 公司员工薪酬激励体系存在问题的原因分析 | 第26-28页 |
| 第4章 山东嘉瑞公司员工薪酬激励体系优化方案设计 | 第28-44页 |
| 4.1 薪酬激励体系优化方案设计原则、思路及目标 | 第28-31页 |
| 4.2 薪酬激励体系优化方案设计内容 | 第31-44页 |
| 第5章 山东嘉瑞公司薪酬激励体系方案实施保障措施 | 第44-48页 |
| 5.1 宣传培训和双向沟通、强化企业文化建设 | 第44-45页 |
| 5.2 争取管理层的理解和支持、推进全员竞争上岗 | 第45-46页 |
| 5.3 构建薪酬管理委员会、明确考核职责 | 第46页 |
| 5.4 健全薪酬体系保障制度、增强执行效力 | 第46-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-50页 |
| 6.1 结论 | 第48-49页 |
| 6.2 有待于进一步研究的问题 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |