我国会计行业激励机制的问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 研究背景 | 第10-14页 |
| 1.1 会计行业激励机制国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容和思路 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论介绍 | 第14-21页 |
| 2.1 激励理论 | 第14-16页 |
| 2.1.1 内容型激励理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 过程型激励理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 行为改造激励理论 | 第16页 |
| 2.2 会计行业的界定 | 第16-19页 |
| 2.2.1 会计从业人员的培养 | 第17-18页 |
| 2.2.2 会计从业人员的管理 | 第18-19页 |
| 2.3 博弈论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 博弈理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 纳什均衡 | 第20页 |
| 2.3.3 博弈论的应用 | 第20-21页 |
| 第3章 我国会计行业的现状和存在的问题 | 第21-43页 |
| 3.1 会计行业人力资源配置现状 | 第21-24页 |
| 3.1.1 会计行业从业人员整体结构和问题 | 第21-23页 |
| 3.1.2 经济管理各领域会计行业从业人员 | 第23-24页 |
| 3.2 会计行业从业人员职业素质和道德素质现状 | 第24-30页 |
| 3.2.1 职业素质现状 | 第24-27页 |
| 3.2.2 道德素质现状 | 第27-30页 |
| 3.3 会计行业面对国际化形势 | 第30-36页 |
| 3.3.1 国际形势下的会计行业 | 第30-32页 |
| 3.3.2 加入WTO对会计行业的影响 | 第32-33页 |
| 3.3.3 如何应对国际形势挑战 | 第33-36页 |
| 3.4 会计行业激励机制的现状和存在的问题 | 第36-41页 |
| 3.4.1 激励模式现状 | 第36-40页 |
| 3.4.2 会计行业激励模式存在的问题 | 第40-41页 |
| 3.5 会计行业激励机制与行业问题之间的关系 | 第41-43页 |
| 3.5.1 激励机制与人力资源配置 | 第41页 |
| 3.5.2 激励机制与会计从业人员道德素质的关系 | 第41-42页 |
| 3.5.3 新形势下的会计行业激励机制 | 第42-43页 |
| 第4章 借鉴国外激励模式改进我国会计行业激励机制 | 第43-60页 |
| 4.1 激励机制的构建 | 第43-47页 |
| 4.1.1 外国的激励理念 | 第43-46页 |
| 4.1.2 激励体制和管理制度 | 第46-47页 |
| 4.2 激励机制的内容 | 第47-50页 |
| 4.2.1 物质激励创新 | 第47-49页 |
| 4.2.2 精神激励方法 | 第49-50页 |
| 4.3 激励机制的监管和实施 | 第50-52页 |
| 4.4 以A股份制公司为例设计会计行业激励方案 | 第52-60页 |
| 4.4.1 基于博弈论的会计激励模型构建 | 第52-54页 |
| 4.4.2 基于博弈理论的激励机制 | 第54-60页 |
| 第5章 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
