社会工作专业学生就业期待下的人才队伍建设

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-14页
·选题背景	第7页
·研究意义	第7-8页
·理论意义	第7-8页
·现实意义	第8页
·文献综述	第8-12页
·概念界定	第8-10页
·国内外研究现状	第10-12页
·研究思路及方法	第12-14页
·研究思路	第12页
·研究方法	第12-14页
第二章 西安市社会工作人才队伍建设的必要性分析	第14-18页
·社会工作人才队伍是建设和谐社会的专业力量	第14-15页
·社会工作人才队伍是提供公共服务的基本先导	第15-16页
·社会工作人才队伍是缓解社区矛盾的润滑剂	第16-18页
第三章 社会工作专业学生的就业现状与期待	第18-22页
·社会工作专业学生的就业现状	第18-19页
·社会工作专业学生的就业期待	第19-22页
·专业学生对未来工作的就业意向	第20-21页
·专业学生对未来工资待遇的期待	第21页
·专业学生对就业前景的看法	第21-22页
第四章 对加强西安市社会工作人才队伍建设的思考	第22-33页
·“专业化支持职业化”思考：如何吸引社会工作人才	第23-24页
·加强高校专业人才培养	第23页
·畅通的社会职业获得渠道	第23-24页
·走专业化支持职业化道路	第24页
·“社会角色理论”思考：如何留住人才	第24-26页
·社会角色理论	第24-25页
·社会工作人才的角色定位和价值感实现	第25-26页
·西安市留住人才的可行性措施	第26页
·“双因素理论”思考：如何激励人才	第26-29页
·双因素理论	第26-27页
·保健因素对西安市社会工作人才队伍建设的启示	第27-28页
·激励因素对西安市社会工作人才队伍建设的启示	第28-29页
·“系统”思考：如何构建良性循环模式	第29-33页
·系统理论	第29-30页
·构建西安市社会工作人才队伍建设的良性循环模式	第30-33页
结论	第33-34页
参考文献	第34-37页
附录	第37-40页
致谢	第40页