QL证券公司投资顾问薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 导论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与架构 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 研究创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-35页 |
| 2.1 证券投资顾问概述 | 第18-21页 |
| 2.2 薪酬的概念 | 第21-23页 |
| 2.3 薪酬相关理论 | 第23-31页 |
| 2.4 薪酬的激励模式分析 | 第31-32页 |
| 2.5 薪酬理论的发展趋势 | 第32-35页 |
| 第3章 QL证券公司投资顾问薪酬体系现状 | 第35-52页 |
| 3.1 QL证券公司概况分析 | 第35-37页 |
| 3.2 QL证券公司投资顾问人力资源概况 | 第37-40页 |
| 3.3 QL证券公司投资顾问岗位职责分析 | 第40-42页 |
| 3.4 QL证券公司投资顾问薪酬现状分析 | 第42-52页 |
| 第4章 QL证券公司投资顾问薪酬体系优化设计 | 第52-65页 |
| 4.1 QL证券公司投资顾问薪酬设计的总体思路 | 第52-53页 |
| 4.2 QL证券公司投资顾问薪酬管理体系优化设计 | 第53-63页 |
| 4.3 QL证券公司投资顾问薪酬体系的成果评价 | 第63-65页 |
| 第5章 QL证券公司投资顾问薪酬方案实施保障 | 第65-67页 |
| 5.1 实施保障 | 第65-66页 |
| 5.2 QL证券公司投资顾问薪酬方案修正 | 第66-67页 |
| 第6章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第67页 |
| 6.2 研究不足 | 第67-68页 |
| 6.3 研究展望 | 第68-69页 |
| 附录1 投资顾问360评价得分表 | 第69-70页 |
| 附录2 QL证券公司顾问岗位薪酬情况调查问卷 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附件 | 第77页 |
