职业适应期内大学生企业员工职业稳定性研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 三、研究的思路和方法 | 第10-12页 |
| 四、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| 一、关于职业发展的基本理论研究 | 第13-17页 |
| 二、关于职业流动的相关研究 | 第17-21页 |
| 三、关于职业稳定性及其影响因素的研究 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-28页 |
| 一、研究对象及样本选取 | 第23-25页 |
| 二、研究问卷编制 | 第25-27页 |
| 三、研究实施程序 | 第27-28页 |
| 第四章 职业稳定性现状分析 | 第28-40页 |
| 一、职业稳定性心理现状分析 | 第28-33页 |
| 二、职业稳定性行为现状分析 | 第33-40页 |
| 第五章 职业稳定性影响因素分析 | 第40-50页 |
| 一、影响因素的整体分析 | 第40-41页 |
| 二、影响因素的因子分析 | 第41-44页 |
| 三、影响因素的相关性分析 | 第44-45页 |
| 四、影响因素的回归分析 | 第45-47页 |
| 五、影响因素研究结果讨论 | 第47-50页 |
| 第六章 职业稳定性提升的对策建议 | 第50-58页 |
| 一、关于企业的对策建议 | 第50-54页 |
| 二、关于员工的对策建议 | 第54-56页 |
| 三、关于学校的对策建议 | 第56-58页 |
| 第七章 研究的结论、局限与展望 | 第58-60页 |
| 一、研究结论 | 第58页 |
| 二、研究局限 | 第58-59页 |
| 三、研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第70页 |
