| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第7-9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 四、研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 五、研究特色与可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 双因素理论概述 | 第16-22页 |
| 一、双因素理论的概念 | 第16页 |
| 二、双因素理论的形成过程 | 第16-22页 |
| 第三章 合肥A水泥研究院技术人员离职现状问卷调查分析 | 第22-36页 |
| 一、合肥A水泥研究院技术人员离职现状分析 | 第22-27页 |
| 二、合肥A水泥研究院技术人员离职原因分析 | 第27-36页 |
| 第四章 合肥A水泥研究院技术人员离职对策探讨 | 第36-45页 |
| 一、保健因素方面的离职对策建议 | 第36-41页 |
| 二、激励因素方面的离职对策建议 | 第41-45页 |
| 第五章 研究结论与研究展望 | 第45-47页 |
| 一、研究结论 | 第45页 |
| 二、研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录：A水泥研究院技术人员离职情况调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53页 |