| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第14-31页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-21页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第16-19页 |
| 1.1.3 实际意义 | 第19-21页 |
| 1.2 研究内容和主要创新点 | 第21-28页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第21-25页 |
| 1.2.2 主要创新点 | 第25-28页 |
| 1.3 研究方法、技术路线 | 第28-31页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第28-29页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第29-31页 |
| 第二章 文献综述 | 第31-67页 |
| 2.1 品牌并购理论 | 第31-47页 |
| 2.1.1 品牌并购与自建品牌 | 第31-33页 |
| 2.1.2 跨国品牌并购相关研究 | 第33-40页 |
| 2.1.3 中国企业跨国品牌并购的特点 | 第40-45页 |
| 2.1.4 跨国品牌并购对员工的影响 | 第45-47页 |
| 2.2 组织认同理论 | 第47-53页 |
| 2.2.1 组织认同及相关概念 | 第47-49页 |
| 2.2.2 组织认同的前因变量 | 第49-50页 |
| 2.2.3 组织认同的结果变量 | 第50-52页 |
| 2.2.4 变革中员工的组织认同与变革认同 | 第52-53页 |
| 2.3 品牌资产理论 | 第53-60页 |
| 2.3.1 品牌资产及其不同的研究视角 | 第53-55页 |
| 2.3.2 基于员工的品牌资产与其它视角品牌资产之间的关系 | 第55-56页 |
| 2.3.3 员工品牌建设行为在品牌资产形成中的作用 | 第56-60页 |
| 2.4 文献评述 | 第60-67页 |
| 2.4.1 以往研究的主要贡献 | 第60-63页 |
| 2.4.2 以往研究存在的不足 | 第63-67页 |
| 第三章 研究假设 | 第67-79页 |
| 3.1 组织认同和变革认同对基于员工的品牌资产的影响 | 第67-69页 |
| 3.1.1 组织认同对基于员工的品牌资产的影响 | 第67-68页 |
| 3.1.2 变革认同对基于员工的品牌资产的影响 | 第68-69页 |
| 3.2 自豪感和员工信任对组织认同和变革认同的影响 | 第69-71页 |
| 3.2.1 自豪感影响组织认同与变革认同 | 第69-70页 |
| 3.2.2 员工信任影响组织认同和变革认同 | 第70-71页 |
| 3.3 感知跨国品牌并购有效性对自豪感和员工信任的影响 | 第71-75页 |
| 3.3.1 员工对跨国品牌并购有效性的感知 | 第71-73页 |
| 3.3.2 感知跨国品牌并购有效性对自豪感和员工信任的影响 | 第73-75页 |
| 3.4 中介作用研究假设 | 第75-79页 |
| 3.4.1 组织认同和变革认同的中介作用 | 第75-76页 |
| 3.4.2 自豪感和员工信任的中介作用 | 第76-79页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第79-88页 |
| 4.1 变量测量量表 | 第79-82页 |
| 4.1.1 基于员工的品牌资产 | 第79页 |
| 4.1.2 组织认同和变革认同 | 第79-80页 |
| 4.1.3 自豪感与员工信任 | 第80页 |
| 4.1.4 感知跨国品牌并购有效性 | 第80-82页 |
| 4.2 问卷设计与样本选择 | 第82-85页 |
| 4.2.1 问卷试测及调整 | 第82-83页 |
| 4.2.2 共同方法偏差的控制 | 第83页 |
| 4.2.3 样本选择 | 第83-85页 |
| 4.3 数据收集 | 第85-88页 |
| 4.3.1 数据收集过程 | 第85-87页 |
| 4.3.2 样本描述性统计 | 第87-88页 |
| 第五章 假设检验与结果分析 | 第88-130页 |
| 5.1 测量模型 | 第88-105页 |
| 5.1.1 感知跨国品牌并购有效性测量模型 | 第88-93页 |
| 5.1.2 自豪感和员工信任测量模型 | 第93-97页 |
| 5.1.3 组织认同和变革认同测量模型 | 第97-101页 |
| 5.1.4 基于员工的品牌资产测量模型 | 第101-105页 |
| 5.2 假设检验与分析 | 第105-117页 |
| 5.2.1 主要效应假设检验 | 第105-109页 |
| 5.2.2 中介作用模型Ⅰ:组织认同及变革认同的中介作用 | 第109-111页 |
| 5.2.3 中介作用模型Ⅱ:自豪感和员工信任的中介作用 | 第111-115页 |
| 5.2.4 假设检验结果汇总 | 第115-117页 |
| 5.3 进一步研究:路径相对影响比较 | 第117-130页 |
| 5.3.1 感知跨国品牌并购有效性与自豪感和员工信任间路径比较 | 第118-121页 |
| 5.3.2 组织认同和变革认同与基于员工的品牌资产间路径比较 | 第121-127页 |
| 5.3.3 自豪感和员工信任与组织认同和变革认同间路径比较 | 第127-130页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第130-140页 |
| 6.1 研究结论 | 第130-134页 |
| 6.2 理论贡献 | 第134-136页 |
| 6.3 管理启示 | 第136-138页 |
| 6.4 研究局限及未来研究方向 | 第138-140页 |
| 参考文献 | 第140-162页 |
| 附录 正式调研问卷 | 第162-166页 |
| 攻读博士学位期间学术论文发表情况 | 第166-168页 |
| 致谢 | 第168-169页 |
