首页--政治、法律论文--中国共产党论文--党的建设论文--组织建设论文--党的干部工作论文

重庆市基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的关系研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-10页
1 绪论第10-14页
   ·问题提出第10-11页
   ·研究意义第11-12页
     ·理论意义第11页
     ·实践意义第11-12页
   ·研究构想第12-14页
     ·研究思路第12页
     ·研究方法第12页
     ·研究对象第12页
     ·研究假设第12-14页
2 文献综述第14-32页
   ·领导行为的研究第14-24页
     ·领导行为的概念研究第14-15页
     ·领导行为的理论研究第15-17页
     ·领导行为的评价维度研究与分类第17-21页
     ·国内外领导行为的相关研究第21-24页
   ·选拔任用干部公信度的研究第24-30页
     ·选拔任用干部公信度的概念研究第24-26页
     ·选拔任用干部公信度的相关理论研究第26-27页
     ·选拔任用干部公信度的相关研究第27-30页
   ·相关概念界定第30页
   ·现有研究的局限第30-32页
     ·领导行为研究的局限第30页
     ·选拔任用干部公信度研究的局限第30-32页
3 基层干部领导行为结构的理论构建第32-36页
   ·目的第32页
   ·方法第32页
     ·被试第32页
     ·工具第32页
     ·程序第32页
     ·数据处理第32页
   ·结果第32-34页
     ·基层干部领导行为的分类第32-34页
     ·专家意见第34页
   ·讨论第34-35页
   ·结论第35-36页
4 基层干部领导行为的问卷编制第36-46页
   ·目的第36页
   ·方法第36-37页
     ·问卷初稿编制第36页
     ·被试第36-37页
     ·实施方法与程序第37页
     ·统计处理第37页
   ·结果与分析第37-43页
     ·项目分析与筛选第37-38页
     ·探索性因素分析第38-40页
     ·验证性因素分析第40-42页
     ·信度分析第42页
     ·效度分析第42-43页
   ·讨论第43-44页
     ·基层干部领导行为问卷的结构第43页
     ·基层干部领导行为问卷的信度和效度第43-44页
   ·结论第44-46页
5 基层干部领导行为的特点研究第46-54页
   ·目的第46页
   ·方法第46-47页
     ·被试第46-47页
     ·工具第47页
     ·程序第47页
     ·统计处理第47页
   ·结果与分析第47-51页
     ·基层干部领导行为的描述性统计结果第47页
     ·基层干部领导行为的差异性研究第47-51页
   ·讨论第51-52页
   ·结论第52-54页
6 基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的关系第54-64页
   ·目的第54页
   ·方法第54页
     ·被试第54页
     ·工具第54页
     ·程序第54页
     ·统计处理第54页
   ·结果与分析第54-62页
     ·选拔任用干部公信度的特点分析第54-59页
     ·领导行为与选拔任用干部公信度的相关分析第59-61页
     ·选拔任用干部公信度对领导行为的逐步回归分析第61-62页
   ·讨论第62-63页
   ·结论第63-64页
7 总体讨论第64-68页
   ·基层干部领导行为构想与问卷编制第64页
   ·基层干部领导行为的特点第64-65页
   ·基层工作者的选拔任用干部公信度的特点第65-66页
   ·基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的关系第66页
   ·本研究的创新之处第66页
   ·本研究的不足与展望第66-68页
     ·本研究的不足之处第66-67页
     ·本研究的进一步展望第67-68页
8 总结论第68-70页
致谢第70-72页
参考文献第72-76页
附录第76-83页
 A 作者在攻读学位期间发表的论文目录第76页
 B 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录第76页
 C 开放式问卷第76-77页
 D 专家咨询问卷第77页
 E 领导行为问卷(初始问卷)第77-80页
 F 领导行为问卷(正式问卷)第80-82页
 G 选拔任用干部公信度问卷第82-83页

论文共83页,点击 下载论文
上一篇:新农村建设视野下我国西部地区乡镇政府公共服务能力建设研究
下一篇:公众期望与选用干部公信度的关系研究