公众期望与选用干部公信度的关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·问题提出 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| ·期望 | 第11-18页 |
| ·期望内容 | 第11-15页 |
| ·领导干部期望 | 第15-16页 |
| ·相关研究 | 第16-18页 |
| ·选用干部公信度 | 第18-21页 |
| ·公信度溯源与概念 | 第18-19页 |
| ·选用干部公信度 | 第19-21页 |
| ·选用干部公信度概念 | 第21页 |
| ·研究不足 | 第21-22页 |
| ·概念界定 | 第21-22页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究角度 | 第22页 |
| ·研究构思 | 第22-25页 |
| ·概念界定 | 第22-23页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| 3 公众对干部期望的问卷编制 | 第25-34页 |
| ·预测问卷的编制 | 第25-26页 |
| ·预测量表方法 | 第25页 |
| ·量表维度与题目的初步编制 | 第25-26页 |
| ·正式问卷的编制 | 第26-30页 |
| ·对象 | 第26页 |
| ·项目分析与筛选 | 第26-27页 |
| ·探索性因素分析 | 第27-29页 |
| ·验证性因素分析 | 第29-30页 |
| ·信度分析 | 第30-31页 |
| ·效度分析 | 第31-33页 |
| ·讨论 | 第33页 |
| ·问卷结构 | 第33页 |
| ·信、效度 | 第33页 |
| ·结论 | 第33-34页 |
| 4 公众对干部期望特点研究 | 第34-44页 |
| ·目的 | 第34页 |
| ·方法 | 第34-35页 |
| ·对象 | 第34-35页 |
| ·工具 | 第35页 |
| ·方法统计 | 第35页 |
| ·程序与结果 | 第35-42页 |
| ·公众对干部期望的描述性统计分析 | 第35页 |
| ·公众对干部期望的多因素方差分析 | 第35-42页 |
| ·讨论 | 第42-43页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| 5 公众期望与选拔任用干部公信度的研究 | 第44-49页 |
| ·目的 | 第44页 |
| ·方法 | 第44页 |
| ·对象 | 第44页 |
| ·工具 | 第44页 |
| ·结果与分析 | 第44-48页 |
| ·选用干部公信度的基本分析 | 第44-45页 |
| ·公众期望与选用干部公信度相关 | 第45-46页 |
| ·公众期望与选拔干部公信度的回归分析 | 第46-48页 |
| ·讨论 | 第48页 |
| ·选用干部公信度讨论 | 第48页 |
| ·公众期望与选用干部公信度的相关讨论 | 第48页 |
| ·公众期望与公信度的回归讨论 | 第48页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| 6 个案访谈 | 第49-52页 |
| ·目的 | 第49页 |
| ·方法 | 第49页 |
| ·对象 | 第49页 |
| ·材料 | 第49页 |
| ·程序 | 第49页 |
| ·结果与分析 | 第49-51页 |
| ·访谈结果整理 | 第49-51页 |
| ·访谈结果比较 | 第51页 |
| ·访谈讨论 | 第51页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| 7 总体讨论 | 第52-55页 |
| ·关于公众期望维度构想与问卷 | 第52页 |
| ·公众对干部期望特点研究 | 第52页 |
| ·公众期望与选用干部公信度探讨 | 第52页 |
| ·关于提高选用干部公信度的对策建议 | 第52-53页 |
| ·本研究的创新与不足 | 第53页 |
| ·创新之处 | 第53页 |
| ·不足之处 | 第53页 |
| ·进一步研究方向 | 第53-55页 |
| 8 研究结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| A 开放式题目 | 第60页 |
| B 选用干部公信度和公众期望问卷 | 第60-63页 |
| C 发表论文情况 | 第63页 |
