| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究问题 | 第8-10页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第8页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第10页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与目的 | 第10-11页 |
| 1.4 研究框架与技术路线 | 第11页 |
| 1.5 研究意义 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-23页 |
| 2.1 知识型组织 | 第13-14页 |
| 2.2 知识型员工 | 第14-15页 |
| 2.2.1 知识型员工的定义 | 第14页 |
| 2.2.2 知识型员工的特征 | 第14-15页 |
| 2.3 薪酬相关理论 | 第15-19页 |
| 2.3.1 薪酬的概念 | 第15-16页 |
| 2.3.2 薪酬的构成 | 第16-17页 |
| 2.3.3 薪酬的功能 | 第17页 |
| 2.3.4 薪酬的影响要素 | 第17-19页 |
| 2.4 薪酬设计的基础理论 | 第19-20页 |
| 2.4.1 亚当·斯密的工资理论 | 第19页 |
| 2.4.2 边际生产力薪酬理论 | 第19页 |
| 2.4.3 集体谈判薪酬理论 | 第19页 |
| 2.4.4 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.4.5 分享薪酬理论 | 第20页 |
| 2.4.6 知识资本理论 | 第20页 |
| 2.5 薪酬方案设计的原则 | 第20-21页 |
| 2.5.1 战略导向原则 | 第20-21页 |
| 2.5.2 竞争性原则 | 第21页 |
| 2.5.3 公平性原则 | 第21页 |
| 2.5.4 激励性原则 | 第21页 |
| 2.5.5 经济性原则 | 第21页 |
| 2.5.6 合法性原则 | 第21页 |
| 2.6 知识型员工薪酬设计及管理 | 第21-23页 |
| 2.6.1 知识型员工及其工作特性 | 第22页 |
| 2.6.2 影响知识型员工薪酬确定的主要因素 | 第22-23页 |
| 第3章 HZ公司薪酬体系现状及问题 | 第23-29页 |
| 3.1 HZ公司情况简述 | 第23-25页 |
| 3.1.1 HZ公司概况 | 第23页 |
| 3.1.2 HZ公司组织结构及人力资源现状 | 第23-25页 |
| 3.1.2.1 HZ公司组织结构 | 第23-24页 |
| 3.1.2.2 HZ公司人力资源现状 | 第24-25页 |
| 3.2 HZ公司知识型员工薪酬体系现状诊断 | 第25-29页 |
| 3.2.1 薪酬体系调查表设计原则 | 第25页 |
| 3.2.2 薪酬体系调查访谈 | 第25页 |
| 3.2.3 HZ公司现行薪酬体系存在的问题 | 第25-27页 |
| 3.2.4 HZ公司知识型员工薪酬体系存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 第4章 HZ公司知识型员工薪酬体系优化设计 | 第29-42页 |
| 4.1 HZ公司知识型员工薪酬体系优化的影响因素分析 | 第29-30页 |
| 4.1.1 国家政策法规 | 第29页 |
| 4.1.2 区域经济概况 | 第29页 |
| 4.1.3 行业概况 | 第29页 |
| 4.1.4 市场竞争 | 第29-30页 |
| 4.1.5 公司发展阶段 | 第30页 |
| 4.2 HZ公司知识型员工薪酬体系优化目标与原则 | 第30-31页 |
| 4.2.1 优化目标 | 第30页 |
| 4.2.2 优化原则 | 第30-31页 |
| 4.3 HZ公司知识型员工薪酬体系优化程序 | 第31页 |
| 4.4 HZ公司知识型员工薪酬体系优化总方案 | 第31-42页 |
| 4.4.1 HZ公司知识型员工绩效评价优化方案 | 第31-38页 |
| 4.4.2 HZ公司知识型员工薪酬评定方案 | 第38-42页 |
| 第5章 HZ公司知识型员工薪酬体系实施与保障 | 第42-44页 |
| 5.1 HZ公司知识型员工薪酬体系的实施 | 第42页 |
| 5.2 HZ公司知识型员工薪酬体系的实施保障 | 第42-44页 |
| 5.2.1 组织保障 | 第42-43页 |
| 5.2.2 制度保障 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录1 HZ公司知识型员工薪酬体系调查问卷 | 第48-50页 |
| 附录2 HZ公司岗位编制表 | 第50页 |