中国情境下企业员工逢迎行为对管理者决策偏误影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 员工逢迎行为的相关研究 | 第12-17页 |
| 2.1.1 员工逢迎行为概念的界定 | 第12-13页 |
| 2.1.2 员工逢迎行为的理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.3 员工逢迎行为的因果分析 | 第14-15页 |
| 2.1.4 中国情境下员工逢迎行为的特殊性 | 第15-17页 |
| 2.2 组织公平的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 管理者决策偏误的相关研究 | 第18-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-29页 |
| 3.1 研究方法 | 第19页 |
| 3.2 研究结构 | 第19-21页 |
| 3.3 研究假设 | 第21-23页 |
| 3.3.1 因果关系假设 | 第22页 |
| 3.3.2 调节关系假设 | 第22-23页 |
| 3.4 量表的设计及编制 | 第23-28页 |
| 3.5 数据处理方法 | 第28-29页 |
| 3.5.1 数据录入 | 第28页 |
| 3.5.2 数据分析方法 | 第28-29页 |
| 4 实证分析与研究发现 | 第29-51页 |
| 4.1 基本资料分析 | 第29-31页 |
| 4.2 量表信度与效度分析 | 第31-33页 |
| 4.2.1 企业员工逢迎行为的信度与效度分析 | 第31-32页 |
| 4.2.2 组织公平的信度与效度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.3 管理者决策偏误的信度与效度分析 | 第33页 |
| 4.3 研究变量的描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 4.4 人口统计学变量差异显著性分析 | 第35-40页 |
| 4.4.1 性别与逢迎行为变量差异性分析 | 第36页 |
| 4.4.2 年龄与逢迎行为变量差异性分析 | 第36-37页 |
| 4.4.3 工作年限与逢迎行为变量差异性分析 | 第37-38页 |
| 4.4.4 收入与逢迎行为变量差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.4.5 教育程度与逢迎行为变量差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.4.6 企业性质与逢迎行为变量差异性分析 | 第40页 |
| 4.5 变量间相关关系分析 | 第40-42页 |
| 4.6 因果关系分析 | 第42-44页 |
| 4.7 调节变量分析 | 第44-47页 |
| 4.8 扭转假设效果的评估 | 第47-49页 |
| 4.9 实证小结 | 第49-51页 |
| 5 研究结论及展望 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 对管理的启示 | 第52-55页 |
| 5.3 研究不足及研究展望 | 第55-57页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第55页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 1 ： 调查问卷 | 第61-64页 |
| 附录 2 ： 读研期间的论文成果 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |
