| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 实践意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 研究成果回顾及理论依据 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 企业社会工作 | 第12-13页 |
| 2.1.2 劳动密集型企业 | 第13-14页 |
| 2.2 企业社会工作的国内外研究成果回顾 | 第14-17页 |
| 2.2.1 国外研究成果 | 第14-15页 |
| 2.2.2 港台地区研究成果 | 第15-16页 |
| 2.2.3 大陆地区研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3 西部地区劳动密集型企业研究现状 | 第17-18页 |
| 2.4 研究理论依据 | 第18-20页 |
| 第三章 社会工作在西安市劳动密集型企业中的发展现状及影响因素分析 | 第20-38页 |
| 3.1 调查过程简述 | 第20-23页 |
| 3.2 西安市劳动密集型企业中社会工作的发展现状概述 | 第23-26页 |
| 3.3 西安市劳动密集型企业内部管理存在问题分析 | 第26-33页 |
| 3.3.1 制度执行灵活性主动性不足 | 第26-28页 |
| 3.3.2 薪酬制定参与不足沟通缺失 | 第28-29页 |
| 3.3.3 排压维权渠道匮乏方法单一 | 第29-31页 |
| 3.3.4 文化建设投入不足认识片面 | 第31-33页 |
| 3.4 影响企业社会工作在西安地区劳动密集型企业开展的因素分析 | 第33-38页 |
| 3.4.1 政府缺乏相关推广政策 | 第33-34页 |
| 3.4.2 企业发展处于初期阶段 | 第34页 |
| 3.4.3 企业社工发展尚未成熟 | 第34-38页 |
| 第四章 在西安市劳动密集型企业开展社会工作的具体探究 | 第38-48页 |
| 4.1 执行制度灵活主动合规合情 | 第38-41页 |
| 4.2 薪酬制定引导参与注重沟通 | 第41-43页 |
| 4.3 排压维权增加渠道加强合作 | 第43-45页 |
| 4.4 文化建设加强关注全面认识 | 第45-48页 |
| 第五章 在西安市劳动密集型企业中发展社会工作的策略研究 | 第48-54页 |
| 5.1 尽早推动出台相关政策 | 第48-49页 |
| 5.2 协调与相关部门的关系 | 第49-50页 |
| 5.3 全面提升自身服务水平 | 第50-54页 |
| 总结及展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录一: 调查问卷 | 第58-60页 |
| 附录二: 访谈大纲 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
