| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究现状 | 第11-12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 基本案情 | 第13-15页 |
| 2.1 案情介绍 | 第13页 |
| 2.2 处理结果分析 | 第13-15页 |
| 第3章 争议焦点 | 第15-16页 |
| 3.1 超过法定退休年龄人员再就业的用工关系定性争议 | 第15页 |
| 3.2 因用人单位未与其签订劳动合同而获得双倍工资的时效争议 | 第15-16页 |
| 第4章 案件评析 | 第16-29页 |
| 4.1 劳动法上“劳动者”的概念及界定标准 | 第16-18页 |
| 4.1.1 劳动者的概念 | 第16页 |
| 4.1.2 劳动者的主体资格 | 第16-17页 |
| 4.1.3 劳动者的界定标准 | 第17-18页 |
| 4.2 超过法定用工年龄人员劳动者资格的探讨 | 第18-21页 |
| 4.2.1 关于超过法定退休年龄人员的相关规定 | 第18-20页 |
| 4.2.2 域外关于退休人员再就业的法律规定 | 第20页 |
| 4.2.3 超过法定退休年龄劳动者主体资格的争论 | 第20-21页 |
| 4.3 劳动关系的概念与界分 | 第21-23页 |
| 4.3.1 劳动关系的概念 | 第21-22页 |
| 4.3.2 劳动关系与相关概念区分 | 第22-23页 |
| 4.4 超过法定退休年龄人员与用人单位之间的用工关系分析 | 第23-25页 |
| 4.4.1 劳务关系说 | 第23-24页 |
| 4.4.2 劳动关系说 | 第24页 |
| 4.4.3 本案中关于此焦点的分析 | 第24-25页 |
| 4.5 关于双倍工资适用时效问题 | 第25-29页 |
| 4.5.1 双倍工资的定性 | 第25-26页 |
| 4.5.2 双倍工资的请求权时效 | 第26-29页 |
| 结论 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
