| 内容摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 前言 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 本课题研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实价值 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-30页 |
| 2.1 企业网络化成长的文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1.1 动机视角的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.2 关系视角的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.1.3 结构视角的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2 关系冲突管理的文献综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 冲突内涵的界定 | 第21-23页 |
| 2.2.2 企业间关系冲突相关研究 | 第23-25页 |
| 2.2.3 关系冲突管理的研究 | 第25页 |
| 2.3 企业能力理论的文献综述 | 第25-30页 |
| 2.3.1 核心能力理论 | 第26页 |
| 2.3.2 动态能力理论 | 第26-27页 |
| 2.3.3 网络能力理论 | 第27-30页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第30-43页 |
| 3.1 概念界定 | 第30-38页 |
| 3.1.1 对于关系冲突管理能力概念的探讨 | 第30-37页 |
| 3.1.2 关系网络稳定性 | 第37页 |
| 3.1.3 中小企业成长绩效 | 第37-38页 |
| 3.2 研究假设 | 第38-42页 |
| 3.2.1 关系冲突管理能力对成长绩效 | 第38-39页 |
| 3.2.2 关系冲突管理能力对关系网络稳定性 | 第39-40页 |
| 3.2.3 关系网络稳定性对成长绩效 | 第40页 |
| 3.2.4 关系网络稳定性的中介作用 | 第40-42页 |
| 3.3 研究概念模型 | 第42-43页 |
| 第4章 实证研究 | 第43-66页 |
| 4.1 量表设计与调研 | 第43-51页 |
| 4.1.1 量表设计 | 第43-49页 |
| 4.1.2 调研对象与问卷收集 | 第49-51页 |
| 4.1.3 数据分析方法 | 第51页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 4.3 样本数据的效度和信度检验 | 第53-56页 |
| 4.3.1 效度检验 | 第53-54页 |
| 4.3.2 信度检验 | 第54-56页 |
| 4.4 相关分析 | 第56-58页 |
| 4.4.1 关系冲突管理能力与关系网络稳定性、企业成长绩效的相关分析 | 第56-57页 |
| 4.4.2 关系冲突管理能力各维度与企业成长绩效的相关分析 | 第57页 |
| 4.4.3 关系冲突管理能力各维度与关系网络稳定性相关分析 | 第57-58页 |
| 4.4.4 相关分析小结 | 第58页 |
| 4.5 回归分析与假设检验 | 第58-62页 |
| 4.5.1 关系冲突管理能力与企业成长绩效之间的回归分析 | 第58-60页 |
| 4.5.2 关系冲突管理能力与关系网络稳定性之间的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.5.3 关系网络稳定性与企业成长绩效的回归分析 | 第61页 |
| 4.5.4 关系网络稳定性中介作用的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.6 实证结果讨论 | 第62-66页 |
| 4.6.1 假设检验结果汇总 | 第62-63页 |
| 4.6.2 实证分析结果讨论 | 第63-66页 |
| 第5章 结论与展望 | 第66-69页 |
| 5.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 5.2 管理启示 | 第67页 |
| 5.3 不足与展望 | 第67-69页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第68页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75页 |
