| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第11-13页 |
| 第2章 股权激励基本理论和文献 | 第13-22页 |
| 2.1 股权激励基本理论 | 第13-16页 |
| 2.1.1 我国股权激励的主要模式 | 第13-14页 |
| 2.1.2 股权激励契约要素 | 第14-15页 |
| 2.1.3 股权激励相关理论基础 | 第15-16页 |
| 2.2 股权激励方案设计文献综述 | 第16-18页 |
| 2.3 股权激励实施效果文献综述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 股权激励与公司绩效之间存在相关性 | 第18页 |
| 2.3.2 股权激励与公司绩效之间区间相关 | 第18-19页 |
| 2.3.3 股权激励与公司绩效不相关 | 第19-20页 |
| 2.4 国内外股权激励研究评述 | 第20-22页 |
| 第3章 海康威视股权激励基本情况 | 第22-29页 |
| 3.1 海康威视的基本情况 | 第22-26页 |
| 3.1.1 海康威视历史沿革 | 第22-23页 |
| 3.1.2 海康威视股权结构 | 第23-24页 |
| 3.1.3 海康威视财务状况 | 第24-25页 |
| 3.1.4 海康威视经营成果 | 第25-26页 |
| 3.2 海康威视股权激励方案基本情况 | 第26-29页 |
| 3.2.1 2012年海康威视股权激励方案基本情况 | 第26-27页 |
| 3.2.2 2014年海康威视股权激励方案基本情况 | 第27-29页 |
| 第4章 海康威视股权激励方案设计分析 | 第29-40页 |
| 4.1 股权激励对象和数量设计 | 第29-33页 |
| 4.1.1 公司员工基本情况 | 第29-30页 |
| 4.1.2 2012年海康威视股权激励对象设计分析 | 第30-32页 |
| 4.1.3 2014年海康威视股权激励对象设计分析 | 第32-33页 |
| 4.2 股权激励模式和有效期设计 | 第33-35页 |
| 4.2.1 股权激励模式设计 | 第33-34页 |
| 4.2.2 股权激励有效期设计 | 第34-35页 |
| 4.3 股权激励业绩条件设计 | 第35-40页 |
| 4.3.1 股权激励业绩评价指标全面性 | 第35页 |
| 4.3.2 股权激励授予业绩条件定量设计 | 第35-37页 |
| 4.3.3 股权激励解锁业绩条件定量设计 | 第37-40页 |
| 第5章 海康威视股权激励实施效果 | 第40-56页 |
| 5.1 海康威视股权激励市场绩效分析 | 第40-42页 |
| 5.1.1 2012年海康威视股权激励市场反应 | 第40-41页 |
| 5.1.2 2014年海康威视股权激励市场反应 | 第41-42页 |
| 5.2 海康威视股权激励财务绩效分析 | 第42-56页 |
| 5.2.1 财务指标分析 | 第43-54页 |
| 5.2.2 经济增加值分析 | 第54-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 建议 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 卷内备考表 | 第64页 |
