| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 引言及研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本论文结构安排 | 第14-16页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第15-16页 |
| 1.5 主要创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-33页 |
| 2.1 压力研究综述 | 第18-24页 |
| 2.1.1 挑战性—阻断性压力的源起与界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 压力的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.1.3 挑战—阻断性压力的测量 | 第22-23页 |
| 2.1.4 挑战—阻断性压力与结果变量相互关系研究 | 第23-24页 |
| 2.2 创造力的研究综述 | 第24-33页 |
| 2.2.1 创造力的定义 | 第24-26页 |
| 2.2.2 创造力研究的三种理论框架 | 第26-27页 |
| 2.2.3 影响创造力的相关因素研究 | 第27-30页 |
| 2.2.4 创造力的评价和测度 | 第30-32页 |
| 2.2.5 压力与创造力两变量之间关系研究 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计与数据收集 | 第33-39页 |
| 3.1 研究的理论依据及研究假设与模型 | 第33-34页 |
| 3.2 研究变量 | 第34-35页 |
| 3.3 问卷设计 | 第35页 |
| 3.4 调查对象 | 第35-37页 |
| 3.5 数据收集及样本概况 | 第37-39页 |
| 第四章 实证分析 | 第39-45页 |
| 4.1 量表的信效度检验 | 第39-40页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.3 相关性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.4 挑战性压力、阻断性压力与创造力的回归分析 | 第42-45页 |
| 第五章 所得研究结论、管理建议与研究展望 | 第45-52页 |
| 5.1 所得研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 研究贡献 | 第46页 |
| 5.3 管理建议 | 第46-50页 |
| 5.3.1 不断激发员工创新行为，以创新打造核心竞争力 | 第47页 |
| 5.3.2 注重区分压力的不同性质采取压力分类管理策略 | 第47页 |
| 5.3.3 针对公司组织层面的压力控制和管理措施 | 第47-49页 |
| 5.3.4 针对员工个体层面的压力控制和管理措施 | 第49-50页 |
| 5.4 研究的局限性及未来研究的方向 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录：正式调查问卷 | 第57-58页 |
