| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·论文的写作背景及研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·论文的写作背景 | 第10-11页 |
| ·论文的研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究的现状分析 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法和写作思路 | 第15-17页 |
| ·论文的研究方法 | 第15页 |
| ·论文的写作思路 | 第15-17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 装备制造企业创新人才管理现状及问题分析 | 第18-28页 |
| ·装备制造企业现状 | 第18-22页 |
| ·装备制造企业的概念 | 第18页 |
| ·装备制造企业的特点 | 第18-19页 |
| ·我国装备制造企业发展现状 | 第19-22页 |
| ·装备制造企业创新人才管理现状 | 第22-25页 |
| ·装备制造企业创新人才的概念 | 第22-23页 |
| ·装备制造企业创新人才的特征 | 第23-24页 |
| ·我国装备制造企业创新人才管理发展现状 | 第24-25页 |
| ·我国装备制造企业创新人才管理中存在的问题及原因分析 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 装备制造企业创新人才管理模式构建 | 第28-40页 |
| ·装备制造企业创新人才管理影响因素模型构建与分析 | 第28-29页 |
| ·装备制造企业创新人才管理影响因素模型的构建 | 第28页 |
| ·装备制造企业创新人才管理影模型分析 | 第28-29页 |
| ·构建装备制造企业创新人才管理模式的目的 | 第29-30页 |
| ·装备制造企业创新人才管理模式的构建原则 | 第30-31页 |
| ·装备制造企业创新人才管理模式的应用范围 | 第31-32页 |
| ·装备制造企业创新人才管理模型构建的总体思想 | 第32页 |
| ·装备制造企业创新人才管理战略因素分析 | 第32-34页 |
| ·装备制造企业创新人才管理机制因素分析 | 第34-37页 |
| ·装备制造企业创新人才管理信息技术因素分析 | 第37-38页 |
| ·装备制造企业创新人才管理模式的构建与分析 | 第38-39页 |
| ·装备制造企业创新人才管理模式的构建 | 第38-39页 |
| ·装备制造企业创新人才管理模式分析 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 装备制造企业创新人才管理水平综合评价 | 第40-62页 |
| ·装备制造企业创新人才管理水平评价指标体系设计 | 第40-41页 |
| ·评价指标体系设计原则 | 第40-41页 |
| ·评价方法的选择 | 第41页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第41页 |
| ·装备制造企业创新人才管理水平评价指标分析 | 第41-49页 |
| ·创新人才管理战略要素指标分析 | 第41-44页 |
| ·管理机制要素指标分析 | 第44-47页 |
| ·信息技术因素指标分析 | 第47-48页 |
| ·管理效果因素指标分析 | 第48-49页 |
| ·装备制造企业创新人才管理水平评价指标权重计算 | 第49-56页 |
| ·确定指标权重的步骤 | 第49-50页 |
| ·指标权重的计算 | 第50-56页 |
| ·装备制造企业创新人才管理水平的实证研究 | 第56-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 提高装备制造企业创新人才管理能力的对策 | 第62-66页 |
| ·创新人才管理战略方面的对策 | 第62-63页 |
| ·提高高层领导对创新的重视程度 | 第62页 |
| ·增加决策层中人才管理者的比重 | 第62-63页 |
| ·增强企业文化的引导力 | 第63页 |
| ·创新人才管理机制方面的对策 | 第63-64页 |
| ·提高人才培训内容设计的合理性 | 第63-64页 |
| ·加大精神激励力度 | 第64页 |
| ·信息技术方面的对策 | 第64-65页 |
| ·信息处理方面对策 | 第64页 |
| ·人才管理软件方面对策 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 指标评分问卷调查表 | 第73-74页 |