CR小额贷款公司薪酬体系优化设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-20页 |
| ·国外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-20页 |
| ·研究的内容和方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究的思路和框架 | 第21-22页 |
| ·研究思路 | 第21页 |
| ·技术路线 | 第21-22页 |
| ·研究的创新性 | 第22-23页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第23-27页 |
| ·薪酬管理基本概念 | 第23页 |
| ·薪酬体系设计的原则和流程 | 第23-25页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第23-24页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第24-25页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第25页 |
| ·相关激励理论 | 第25-27页 |
| 第3章CR小额贷款公司薪酬体系现状及问题 | 第27-36页 |
| ·CR小额贷款公司基本情况 | 第27页 |
| ·CR小额贷款公司薪酬体系现状 | 第27-31页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第27-29页 |
| ·公司薪酬体系现状 | 第29-31页 |
| ·CR小额贷款公司薪酬体系存在的主要问题 | 第31-36页 |
| ·薪酬满意度问卷调查 | 第31-33页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题及原因 | 第33-36页 |
| 第4章CR小额贷款公司薪酬体系设计影响因素分析 | 第36-40页 |
| ·外部影响因素分析 | 第36-37页 |
| ·国家政策 | 第36页 |
| ·地区特点 | 第36-37页 |
| ·行业竞争 | 第37页 |
| ·内部影响因素分析 | 第37-40页 |
| ·企业发展阶段 | 第37-38页 |
| ·盈利支付能力 | 第38页 |
| ·人员素质要求 | 第38-40页 |
| 第5章CR小额贷款公司薪酬体系优化设计 | 第40-58页 |
| ·薪酬体系优化设计的重要意义 | 第40页 |
| ·薪酬体系优化设计总体策略 | 第40-43页 |
| ·指导思想 | 第40页 |
| ·战略目标 | 第40-41页 |
| ·基本原则 | 第41-42页 |
| ·主要流程 | 第42-43页 |
| ·职位分析与岗位评价 | 第43-48页 |
| ·职位分析 | 第43-45页 |
| ·岗位评价 | 第45-48页 |
| ·薪酬等级与薪酬水平 | 第48-50页 |
| ·薪酬等级 | 第48-49页 |
| ·薪酬水平 | 第49-50页 |
| ·薪酬结构设计 | 第50-56页 |
| ·物质薪酬 | 第50-55页 |
| ·精神薪酬 | 第55-56页 |
| ·薪酬评估与控制 | 第56-58页 |
| ·薪酬评估 | 第56-57页 |
| ·成本控制 | 第57-58页 |
| 第6章CR小额贷款公司薪酬体系优化设计实施保障 | 第58-60页 |
| ·组织保障 | 第58页 |
| ·监督机制 | 第58-59页 |
| ·企业文化建设 | 第59-60页 |
| 第7章 结论和展望 | 第60-61页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·不足之处 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
