| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·知识型员工 | 第14-16页 |
| ·知识型员工的概念 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的特征 | 第15-16页 |
| ·薪酬理论研究基础 | 第16-20页 |
| ·薪酬理论发展动态 | 第16-17页 |
| ·相关薪酬理论 | 第17-18页 |
| ·相关激励理论 | 第18-20页 |
| ·我国国有企业薪酬问题研究综述 | 第20-22页 |
| 第三章 BGP 知识型员工薪酬体系现状 | 第22-33页 |
| ·BGP 人力资源管理概况 | 第22-28页 |
| ·BGP 人力资源管理理念和组织结构 | 第22-25页 |
| ·BGP 知识型员工构成情况 | 第25-28页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬体系现状 | 第28-30页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬体系构成 | 第28-29页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬体系现状总结 | 第29-30页 |
| ·BGP 知识型员工流失分析 | 第30-33页 |
| ·BGP 知识型员工流失情况 | 第30-31页 |
| ·BGP 知识型员工流失组织环境原因分析 | 第31-33页 |
| 第四章 BGP 知识型员工薪酬体系分析 | 第33-42页 |
| ·薪酬分析相关知识 | 第33-35页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬体系外部竞争性分析 | 第35-39页 |
| ·知识型员工薪酬水平分析 | 第35-38页 |
| ·知识型员工薪酬组成分析 | 第38-39页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬体系内部公平性分析 | 第39-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 第五章 BGP 知识型员工薪酬体系优化设计 | 第42-55页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬体系优化设计的原则和薪酬理念 | 第42-44页 |
| ·薪酬体系设计遵循的原则 | 第42-43页 |
| ·薪酬体系设计理念 | 第43-44页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬体系优化方案 | 第44-52页 |
| ·BGP 知识型员工付薪决策点 | 第44-45页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬构架 | 第45-50页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬体系优化方案 | 第50-52页 |
| ·BGP 知识型员工薪酬体系优化方案实施配套措施 | 第52-55页 |
| ·薪酬管理小组与人力资源部门的职责分配 | 第53页 |
| ·建立全方位的薪酬方案宣传和沟通措施 | 第53-54页 |
| ·建立相关规章制度 | 第54页 |
| ·建立评价、反馈和调整系统 | 第54-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第60页 |