| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 人力资本产权实现方式与公司绩效的相关理论 | 第17-28页 |
| ·人力资本产权实现方式的涵义 | 第17-21页 |
| ·人力资本的概念及特征 | 第17-18页 |
| ·人力资本产权的含义及特征 | 第18-20页 |
| ·人力资本产权实现方式的含义及分类 | 第20-21页 |
| ·公司绩效的内涵 | 第21-22页 |
| ·公司绩效的含义 | 第21页 |
| ·公司绩效的评价方法 | 第21-22页 |
| ·内生性的内涵 | 第22-24页 |
| ·内生性的含义 | 第22-23页 |
| ·内生性的作用机理 | 第23-24页 |
| ·人力资本产权实现方式与公司绩效内生性的理论基础 | 第24-27页 |
| ·人力资本理论 | 第24页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·双因素理论 | 第25-26页 |
| ·产权理论 | 第26-27页 |
| ·绩效理论 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 人力资本产权实现方式与公司绩效内生性表现及影响因素 | 第28-34页 |
| ·人力资本产权实现方式与公司绩效内生性的表现 | 第28-30页 |
| ·人力资本产权实现方式影响公司绩效 | 第28-30页 |
| ·公司绩效反馈于人力资本产权实现方式 | 第30页 |
| ·人力资本产权实现方式与公司绩效内生性的影响因素 | 第30-33页 |
| ·人力资本产权实现方式驱动公司绩效的因素 | 第30-32页 |
| ·公司绩效反馈于人力资本产权实现方式的因素 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 人力资本产权实现方式与公司绩效内生性度量模型的建立 | 第34-41页 |
| ·公司人力资本产权实现方式评价指标的选择 | 第34-38页 |
| ·指标的选取 | 第34-35页 |
| ·人力资本产权实现指数的建立 | 第35-38页 |
| ·公司绩效评价指标的选择 | 第38-40页 |
| ·指标选取原则 | 第38-39页 |
| ·评价指标设计 | 第39-40页 |
| ·内生性度量模型的建立 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 人力资本产权实现方式与公司绩效内生性的实证检验 | 第41-49页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第41页 |
| ·样本选取 | 第41页 |
| ·数据来源 | 第41页 |
| ·实证结果分析 | 第41-48页 |
| ·样本的描述性统计 | 第41-42页 |
| ·人力资本产权实现指数的计算 | 第42-44页 |
| ·普通最小二乘法回归分析 | 第44-46页 |
| ·变量的内生性检验 | 第46页 |
| ·工具变量法回归分析 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 6 优化人力资本产权实现方式与公司绩效内生性的建议 | 第49-56页 |
| ·选择人力资本产权实现方式提升公司绩效的建议 | 第49-52页 |
| ·加强制度支持和政策倾斜 | 第49页 |
| ·提高监管力度 | 第49-50页 |
| ·明晰人力资本产权实现主体 | 第50页 |
| ·扩大对人力资本的投资规模 | 第50-51页 |
| ·选择最具内生性的产权实现方式 | 第51-52页 |
| ·采用相匹配的公司绩效考核方法 | 第52页 |
| ·公司绩效推动人力资本产权实现方式选择的建议 | 第52-55页 |
| ·完善公司治理结构 | 第52-53页 |
| ·建立相关联的产权激励机制 | 第53页 |
| ·建立对员工的监督约束机制 | 第53-54页 |
| ·建立双向评价体系 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
