| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 绪论 | 第13-20页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第13-15页 |
| 一、 选题背景 | 第13-14页 |
| 二、 选题意义 | 第14-15页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 一、 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 二、 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 第三节 研究框架和研究方法 | 第17-20页 |
| 一、 研究框架 | 第17-18页 |
| 二、 研究方法 | 第18-19页 |
| 三、 研究重难点分析 | 第19-20页 |
| 第一章 社会组织概述及理论基础 | 第20-25页 |
| 第一节 社会组织的相关概念界定 | 第20-23页 |
| 一、 社会组织的内涵 | 第20-21页 |
| 二、 我国社会组织的发展历程 | 第21-22页 |
| 三、 我国社会组织的分类和功能 | 第22-23页 |
| 第二节 社会组织的相关理论基础 | 第23-25页 |
| 一、 公民社会理论 | 第23页 |
| 二、 公共治理理论 | 第23-24页 |
| 三、 新公共服务理论 | 第24-25页 |
| 第二章 南京市社会组织的发展概况及现存问题分析 | 第25-32页 |
| 第一节 南京市社会组织的发展概况 | 第25-28页 |
| 一、 南京市社会组织的发展现状 | 第25-27页 |
| 二、 加快发展南京市社会组织的动因分析 | 第27-28页 |
| 第二节 南京市社会组织发展的现存问题分析 | 第28-32页 |
| 一、 社会组织参与公共服务压力大 | 第28-29页 |
| 二、 文化基础薄弱，社会认知度偏低 | 第29-30页 |
| 三、 专业人才和运作资金匮乏 | 第30页 |
| 四、 法律法规体系不完善 | 第30页 |
| 五、 监管机制不健全 | 第30-32页 |
| 第三章 国内外社会组织发展经验及启示 | 第32-37页 |
| 第一节 国外社会组织发展概况 | 第32页 |
| 第二节 国内外社会组织的发展经验 | 第32-37页 |
| 一、 美国社会组织的发展经验 | 第32-33页 |
| 二、 日本社会组织的发展经验 | 第33-34页 |
| 三、 英国社会组织的发展经验 | 第34-35页 |
| 四、 北京市社会组织的发展经验 | 第35-37页 |
| 第四章 推进南京市社会组织发展建设的对策 | 第37-47页 |
| 第一节 优化发展环境，加强文化引领 | 第37-40页 |
| 一、 加快经济发展，建设服务型政府 | 第37-38页 |
| 二、 加强社会组织文化建设 | 第38-40页 |
| （一） 树立志愿服务意识 | 第39页 |
| （二） 加强诚信文化和公益文化建设 | 第39-40页 |
| 第二节 落实党建引领，推进政策驱动 | 第40-41页 |
| 一、 党建引领，探索推广“一委一园一中心”模式 | 第40-41页 |
| 二、 政策扶持，推开社会组织直接登记制度改革 | 第41页 |
| 第三节 优化结构设计，完善退出机制 | 第41-42页 |
| 一、 优化社会组织内部结构设计 | 第41-42页 |
| 二、 完善社会组织退出机制，推进优胜劣汰 | 第42页 |
| 第四节 强化评估推动，健全监管体系 | 第42-43页 |
| 第五节 推进法制建设，完善法律体系 | 第43-44页 |
| 第六节 加强人才激励，完善队伍建设 | 第44-46页 |
| 一、 完善激励机制，提高全社会对社会组织参与者的关注程度 | 第44-45页 |
| 二、 加强社会组织人才队伍建设，提升开发和管理水平 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录：在学期间的研究成果及发表的学术论文目录 | 第53页 |