| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架与创新点 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·自愿性信息披露的内容 | 第13页 |
| ·自愿性信息披露质量水平的衡量 | 第13-14页 |
| ·自愿性信息披露的影响因素 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·自愿性信息披露的内容 | 第16页 |
| ·自愿性信息披露质量水平的衡量 | 第16-17页 |
| ·自愿性信息披露的影响因素 | 第17-18页 |
| ·研究述评 | 第18-20页 |
| 3 自愿性信息披露的理论基础 | 第20-26页 |
| ·自愿性信息披露的含义 | 第20-21页 |
| ·自愿性信息披露的理论基础 | 第21-26页 |
| ·委托-代理理论 | 第21-22页 |
| ·信息不对称理论 | 第22-23页 |
| ·信号传递理论 | 第23页 |
| ·寻租理论 | 第23-24页 |
| ·印象管理理论 | 第24-26页 |
| 4 自愿性信息披露影响因素的实证研究 | 第26-40页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·股权制衡度与自愿性信息披露 | 第26页 |
| ·高管薪酬与自愿性信息披露 | 第26-27页 |
| ·CEO 学历与自愿性信息披露 | 第27页 |
| ·研究设计 | 第27-33页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第27-28页 |
| ·变量设置 | 第28-31页 |
| ·模型构建与变量定义 | 第31-33页 |
| ·实证分析 | 第33-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-36页 |
| ·多元回归分析 | 第36-40页 |
| 5 结论、建议与展望 | 第40-44页 |
| ·结论 | 第40-41页 |
| ·政策建议 | 第41-43页 |
| ·完善相关自愿性信息披露实施细则，引导上市公司自愿披露信息 | 第41页 |
| ·优化公司的股权结构、保护中小股东的权益 | 第41-42页 |
| ·制定自愿性信息披露指数的评价标准 | 第42页 |
| ·完善信息披露监管体系 | 第42页 |
| ·建立自愿性信息披露的激励机制 | 第42-43页 |
| ·不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |